工厂让员工连续上两个月夜班属于违反劳动法吗？ 强求工人连续上两个月夜班违反劳动法吗
不违反。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人单位安排，连续两个月夜班不违反劳动法，但劳动合同约定了不上夜班的除外。法律分析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方应当依法按照合同全面履行自己的义务。用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
单纯楼主的问题，还无法判断是否违法劳动法。基本上可以这样解释给楼主，希望有所帮助：单位的类型不同，上班的方式也有区别，譬如单位工作性质决定了需要实行3班倒（比如医院）或者2班倒，这些都是不违法的，只要单位保证是8小时上班制，即使是“强求”而不是“强迫”，那也不违法。当然了，每个月必要的四天休息是必须有的，其他多出的工作时间只要不超过劳动规定的最高工作时间，而同时也给了加班工资，那么就不违法。明白了，不明白就请楼主补充提供细节，你问的太大了，无法针对性回答。
不违反劳动法，上夜班只要公司按照劳动法足量发放员工薪水就不算违法，夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人单位安排，连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映，要求上白班。法律分析
如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定标准支付工资。每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的(妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的)。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如不能安排调休，加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍，节假日为2倍，国家法定假日加班不允许安排成补休，必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的，不管用人单位是否支付加班工资，都是违法的。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，敬劳动监察部门核实后，你如果不服的，还可以向劳动仲裁部门提出仲裁，对于仲裁结果不服的，还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的，但是这种行为在工厂是比较普遍存在的是属于一种潜规则，一般是不会被追究工厂的责任
为何工厂都要上夜班?不上,不行?
1. 许多工厂需要上夜班以保持生产的连续性。机器一旦停止，会导致显著的产量损失。2. 工厂员工通常分为白班和夜班，这种分工是全球制造业的普遍现象。3. 如果工厂停止运营，长期下去会导致严重的经济损失，影响企业的生存和发展。4. 工厂效益不佳可能会影响到员工的福利，包括工资、奖金和其他福利待遇。
因企业需要,要求员工上夜班合法吗
，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
是什么原因导致年轻人宁愿送外卖也不去工厂工作?
还有就是考虑到身体健康的原因，进过工厂的朋友都知道，工厂一般都是两班倒，有白班和夜班之分，一般都是一个月一轮班，而在夜班的那一个月，每天又要通宵工作，白天的睡眠质量又不太好，如果赶到旺季，甚至会连着上两个月的夜班，这样身体就会遭受巨大的损害，简直是在以命换钱。而送外卖一般都是在...
厂里为了省电,让员工长期上12小时夜班,员工都受不了了,该跟谁反应_百...
跟你们领导反映，直属领导无法解决就跟高层领导反映，最好是约几个同事一起都去反映这个事情，领导才会给予重视。
工厂可以让工人一直上夜班吗
法律规定怀胎三个月的妇女不得安排上夜班，其它的方面没有这样的规定。有的员工是自已想上夜班。依公司的情况而定。出现问题要协调处理。
公司让员工倒白夜班的管理方式方法
首先要了解员工要的是什么，最关心的是什么，除了物质方面的，他们更多的需要是精神方面的鼓励，他们希望有一个好的平台能够被肯定，能够及时的得到大家的认可。公司要营造积极向上的氛围，最好是能够让他们在一个赛道上面竞争能够，不断的你追我赶，为自己也为公司创造更多的价值，不能让优秀付出的员工...
公司是两班制,厂领导让我上了四个月夜班了请问公司违反了劳动法吗_百...
这应该不属于违反劳动法，公司一般因遇特殊情况和业务需要时下可以在内部进行调整，并和员工提前说明或对员工给予经济或福利补偿等，你可以和公司说明协调或补你假期或调回原正常班次。
工厂白天停电不发电上班,让员工通宵上班合法吗?急!急!急!
工厂里上夜班是正常的，只要是符合下列所诉的劳动法条款，就不存在不合法劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
公司白班改夜班10名员工辞职索赔,长期夜班对身体有哪些影响?
那么对于长时间值夜班熬夜的上班族来说，会对身体造成什么损害呢？其实夜班对身体危害很大，主要体现在以下几个方面：频繁的夜班可能导致免疫力下降。长期熬夜会带来很大的身体伤害。长期熬夜可能会影响人的免疫力，导致免疫力持续下降。容易让人生病等。频繁的夜班会导致头晕、头痛、注意力不集中。长期熬夜，...
为什么工厂都是两班倒,?
如果你觉得两班倒的工作，比较累的话，那么你可以提前一个月打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司...