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工作冲突,我夹在中间,改怎么办? 老板和部门主管闹矛盾,员工夹在中间,应该怎么办

2024-07-01m.fan-pin.com
两个同级领导之间有矛盾,夹在中间改怎么办?我只想做好本职工作。~

受夹板气时该怎么办

如果是私企,请记住,老板才是给你饭碗的人,部门主管再怎么牛,老板一句话就可以把他扒得干干净净。你可以直接告诉部门主管,不是我要挑战你的权威,实在是老板催得太紧,我只能先完成他的指示。
不过要记住,工作完成之后,一定要向老板说明,这件工作你是顶着顶头上司的压力完成的,因为这件事已经影响到了你跟上司的关系,我想,你老板会为你做主的。

如果你所说的老板不是这个企业的所有人,而只是一个高级打工仔,那你要当心了,如果他跟你们主管的矛盾真的无法调和,那你必须考虑事情A和事情B究竟哪个才是最好的方案,然后,你要尝试去说服双方认可这个方案。这个方法的好处就是,不管什么矛盾不矛盾,企业始终需要的是真正有能力,能做好业务的员工,而且,这样做,可以使你占着一个“理”字,不管事后谁跟你胡搅蛮缠,这个“理”字始终都是他绕不开的一个话题。

双方能够同意让你在中间传达,就是给了双方一个缓冲的机会,就说明事情有商量的余地,这就考验你的交际语言措辞能力,在不伤害和气的情况下,在中间斡旋,自己想一个折中的让双方都能接受的办法。

怎么就把自己放在这个尴尬的局面了?!
首先,两方面都要安抚,而不是简单的把责任推到对方那里,
另外,对双方都表明自己在努力协调,大家的目的都是把工作做好,把事办成不是,求同存异,只能多听取各方意见,自己汇总再拿方案。
还有一个法子就是能找到主管领导最好,或能假借主管领导的意思也行。但小心千万不要弄巧成拙。
由于具体啥事也不知道,所以仅能建议以上几条,祝你好运吧,如觉满意,请采纳。

这种情况就根据公司制度和自己的职责进行工作,首先要和自己的直接领导沟通好,了解领导的想法,并根据领导要求安排这项工作;总部的人安排工作下来,可以要求总部人员与自己的直接领导协调,不要自己发表意见,承接工作;最后,高调做事低调做人。

总体来说,你应该从中发挥积极作用,尽量把意见传达得充满正能量,尽力帮助双方化解矛盾。这样做,善莫大焉!功莫大焉!
具体来说,你要结合自身的定位去做这件事……如果你是领导,那就可以发挥更积极的作用。如果你只是个普通员工,那么,这个事情让你承担就有点吃力了……应该经常跟主管领导汇报,避免自己陷于困境!

这是个进退两难的活。这样吧,你先和这两个部门经理分别寻找解决问题的办法,这时就把另一方的意见提出来,试探性问一下这样可好,有什么问题?怎么解决最好?

...但是我爸和我舅舅不和都闹翻了,我夹在中间很难...
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被夹在两个领导中间怎么自处?
个人建议,你做的不错了,有什么问题就直接跟两个领导都说,这样他们追究起来你反正都通知到了,也不用太纠结要站谁的队,两边都不得罪就好了,工作上没有什么重大失误的话估计他们也不能直接开除你吧,无非就是平时受点夹板气,谁工作能不受气呢,继续保持你现在的工作状态就好了,个人建议仅供参考啊...

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最怕就是正职和副职貌和神离,各打各的小算盘,那你夹在中间,就非常不好办了;如果出现这类情况,那你也只能赌一把,找准一个真正有实力、有前途的“头”,只为他效力,想办法让他把你当成自己人,即可;另一个,则采用疏远和推委办法,如果两头的指示发生冲突,你只需拿你真正的头做挡箭牌就...

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婆媳自古是天敌,如果你们是和父母住在一起,当然会"战事频发",你夹在中间两头受气,肯定不会好受。 1、和父母分开住。 距离产生美,也适用于亲情之间,天天在一起,难免磕磕绊绊,再说,你妈爱唠叨,你媳妇也很强势,心口直快的哪能没有矛盾。分开住,各过各的日子,有事帮忙,经常探望即可。 2、你要 在媳妇面前把...

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