知道你为什么会被同事孤立了吗？ 为什么有些人在进入职场之后，总是会被同事孤立？

你有被同事孤立的经历吗？你为什么会被同事孤立呢？~

在公司自身没有受到过孤立，但是看到过其他同事有过被孤立的情况，也许当局者迷，旁观者清，他人反而更了解为什么被孤立。事总有因由，要及时反省自己的问题。和同事相处就会焦虑，说明你的心理还不强大，人生路很长，什么事都有可能发生。所以，学会及时调整心态。这里从实际出发分析被孤立的原因。

1.情商低做人失败，在职场当中正常情况下很少会去针对某一个人，如果所有人都不待见某一个人，那么就应该在自身上找原因了，比如说话直常得罪人，喜欢背后打小报告，做什么都和大家格格不入，总之人是群体动物，如果在职场被孤立，说明为人处事方面的确有所欠缺，需要提高。
2.过于突出，有一类人在职场当中表现得过于突出，无论是工作能力还是业绩，都远远超过了大多数同事。行事上却不善于低调，取得任何成绩都喜欢沾沾自喜，与他人作比较久，不考虑他人感受。而久之所有人都会反感。这种行为被孤立也就不奇怪了。

3.被领导厌恶，这种情况下也会被孤立，因为很多时候员工都是需要看领导脸色的，如果知道某一个员工被领导厌恶，甚至是深恶痛绝的话。那么大多数人都不会和该员工走太近，怕被连累，这种情况也是可以理解的，毕竟在职场上很多时候都会选择明哲保身。
在职场上被孤立的朋友首先想的不应该是他人的错误，应该在自身先寻找问题，凡事都有因果关系。当你正视自身问题后，那就成长了一大步。将来的职场生涯也会更加顺利。 因人而异 可能想法不同 思想不同 才会 有些种感觉 ！另一方面 职场就是职场 孤立也并不一定是坏处 被人簇拥着也不见的是好事 智者见智！

自己没有融入各种老乡圈，同学圈，老人圈，新人圈等等：这种情况不必勉强，保持距离，就是同事关系，但是你要多主动在工作中多帮助同事。被同事孤立时，我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你，可能是他不对；如果所有人都不喜欢你，也许问题就出在你身上。不是有句话说的好吗，谁让你开心就接近，做人如果太势利眼，眼里只有领导，整天往领导办公室跑，见了领导点头哈腰，这样的人是大家的公敌。以后收敛一点可以了。导致越来越没有了人缘，也就更加孤立。


我们可能没有办法一下子就让所有的同事对自己改变现状，但我们可以采用点对点突破的方式，先找到一个突破口，我们可以找一个平时工作关系比较近，接受比较多的人，职场生存法则之二，该出手时就大大方方。把眼光放长远一些，一定要知道：“金钱不是万能的，但人际关系不维护是万万不能”的道理。成了溜须拍马的“典型”，同事不愿意和你多说，怕传到上级耳朵里；要么就是太笨，干啥都不成，没人愿意和你搭档；要么太孤僻。

被同事嫌弃了。不同原因造成的排挤，处理的方法也是各不相同。不幸被孤立，你首先要沉得住气。对待恶意攻击你的人，才能更好地理解别人。著名的斯坦纳定理说：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。只有耐心地倾听别人，才能更好地理解别人，没法通过少量的信息推测出事情的真相，所以找到真相的唯一方法就是通过与当事人直接聊天，收集大量的信息，再进行适当的推测，找出真相。因为你自己根本不清楚你自己最想要的是什么，所以才会把根本不重要的敌对情绪当做那么重要。

同事之间的信任应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
一、平等相待

和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一

在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三、真诚待人

正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。

四、相互支持

因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。

应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。

五、把握好分寸

无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。

六、不要骄傲自大

在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。

在单位被同事孤立一般而言主要原因如下：
1.你得罪了很多的同事。
如果一个员工在公司里面被孤立，孤立到没有一个朋友的话，有很大可能是因为他得罪了所有的同事。
怎么可能得罪所有同事呢，比如在办公室里面吃一些比较有恶趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成为了办公室的抠脚大汉，闲着没事就抠脚。
再再比如说话大嗓门，而且不注意礼仪约束，见到别人拽的跟二五似的，横着眼睛就走过去了。
2.你得罪了公司领导。
这一点我们没有办法细说，只能说在公司当中的确存在这种情况，一些员工稍不留意之间就得罪了领导，而且领导心眼小的很，跟个针眼似的。
这就是要了亲命的事情，大家都知道，如果得罪了某个领导，并且这个领导习惯性报复员工的话，就很有可能被这个领导记在黑名单上，一旦记在了黑名单上，就意味着自己在未来一段时间里面无论怎样努力都不会获得好人缘。
如果遇到这种情况还是比较好解决的，实在不行就私下里和公司领导道个歉呗，再不行就离开这家企业，反正这样的公司有这样的公司领导公司未必也能走多远。
3.你取得了骄人的成绩。
接下来这一点我们需要简单说，没有办法详细说，但是大家都能够体会到。
职场当中有一部分人，他们取得了成绩之后，同事就会对他们冷言冷语，甚至见不到别人好，我们统称为职场当中的红眼病。
为什么在职场当中会有各种各样的红眼病呢？可以这样理解，那就是每一个人的晋升机遇都是有限的，如果在有限的竞争机遇里面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到这种情况，大家就压根不用管了，毕竟木秀于林风必摧之，只要保证自己长成参天大树，哪怕是龙卷风来了也没人卷得动。

为什么你会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。

一、不会做人。

不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。

比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。

别不信。

如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。

可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：

第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？

所以被孤立也是应该的。

正确的做法应该是，先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错，发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情，还不抢功劳。

二、持才自傲

有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。

俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。

再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。

为什么你会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。

一、不会做人。

不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。

比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。

别不信。

如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。

可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：

第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？

所以被孤立也是应该的。

正确的做法应该是，先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错，发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情，还不抢功劳。

二、持才自傲

有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。

俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。

再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。

所谓凡事有果必有因，一个人被排挤孤立，不外乎这几种原因：
①自己性格问题
出了问题，先从自身身上找原因，看看是不是自己性格有些高冷，让别人不敢接近。
或者因为自己性格的原因，比如传播负能量，太高傲，太张狂，目中无人、爱炫耀自己，喜欢背后谈论别人隐私等，这些行为都会让别人比较反感。
②工作老是犯错误，拖后腿
在职场中，你的贡献度越低，越容易受到排挤，贡献度越高的人越不容易受到排挤。如果你能力太弱，或者工作态度不好，在工作中经常犯错误，在经常要拖大家的后腿，影响大家团队的成绩，必然会影响大家的反感。
③能力太强，让别人嫉妒
小王毕业于重点大学，上学就是一个学霸级的任务。毕业后进入了一家知名公司，很快做出成绩，做到业绩第一，成了领导身边的红人。
这让那些待了很多年没有升职的人眼红。
慢慢地他感到同事的冷落，有什么事情都躲着他，有什么事情都不愿意帮助他，他们私下聚餐的时候也不叫他。
在职场中，如果你表现的太过优秀，你就会身边的人感受到压力。不免会让你嫉妒，成为了别人的眼中钉，肉中刺。
④侵占了别人的利益
在职场中，都没有永远的朋友，只有永远的利益，如果你侵犯了别人的利益，就会受到别人的排挤。
小韩是公司的文员，一次在会议上给领导提了一些建议，说公司现在迟到的人比较多，建议加大处罚力度，超过3次，扣除当月的全勤奖。
她的出发点是为了公司，本想在领导面前显摆一下，却得罪了其他同事。
从那以后，其他同事对她的态度冷落了很多，其他人聊天的时候也有意躲着她。