人效评估工作时间中合理休息时间的计算方法 人效如何计算
属于荒唐的绩效考核方式，不合法也没有任何道理
人效评估工作时间中合理休息时间的计算方法
(你要找IE(工业工程)才有这方面的计算方式.)
宽放是包括生理（比如：喝水、上洗手间）宽放、管理（比如开晚早会、做5S）宽放等等我们需要占用工作时间来不得不做的事情。
如公司有本行业固定的宽放率, 可用公司的. 如无, 可参考如下: 希望可以帮到你.
标准工时测量中的宽放时间分别有:
1>.惯常宽限: a: 个人需要宽限(男性为5%: 女性为7%) 即上洗水间饮水等需要时间
b:基本疲倦宽限(男女同为4%)
2>. 附加变数於基本疲倦宽限:
a:站立宽限(男性:2%; 女性4%) 即;如工作必需站立完成的.
b: 位置不正常宽限
笨拙(如弯腰) (男性2%; 女性3%)
非常笨拙(如躺下, 伸动) (男女均为7%) 即, 有些作业必需要的动作. 如修车等.
3>. 其它.
光线条件. 空气条件.等一些可改善因素的, 如可改善就不必给了.
.................参考
IE计算方式及种类:
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。
标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有
标准工时=标准作业时间+辅助时间
标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。
直接观测法，即使用秒表（也叫码表）进行直接测量的方法，通常选择一般熟练员工在正常环境下作业，进行时间测量；秒表测量也有多种方法，可以选择使用多次测量，也可以选择连续测量；
.模特法，即将人体的各种动作分解为21种基本的动作，制定标准工时的时候，将员工作业的动作分解成模特法中对应的动作，并根据对应动作相对应的时间来制定标准工时，模特法中最基本的动作单元时间为0.129秒，可以根据熟练度等条件不同而加以调整；
简明工作因素法（BWF：Brief Work Factor ），BWF也是将各种动作分解成基本动素，基本单位为BU，每个BU的时间为0.06秒，每个动素为5个BU，通过将员工动作分解为BWF中的基本动素，以制定标准工时。
除了上述几种方法之外，还有MTM（预定动作时间标准法）、WF（工作因素法）等其他的标准工时制定方法。这是指理论上的方法，实际上制定标准工时的方法可以灵活运用，比如有新机种需要制定标准工时是，可以参考以往的相似机种来制定标准工时。
两小时休息10分钟，吃饭1小时，其余时间工作。
工作时,如何合理的分配工作时间?
以增量形式管理时间。把与时钟竞争当做小游戏。以十五分钟，半小时或一个小时作为工作增量，科学地讲一般是45分钟，每个增量后最好有10分钟的休息时间。给自己一个时间目标来完成一部分任务或整个任务。第五步：跟踪您的工作进度。完成后将列表交叉。通过完成日常任务，你会感到更放松和放松。不仅你会完成...
如何进行有效的排班?
沟通渠道：建立一个有效的沟通渠道，让员工可以及时提出排班问题或变更请求。遵守法律法规：确保排班遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间和最低工资等。培训和交叉培训：对员工进行交叉培训，以便他们能够胜任不同的工作。这样在排班时可以有更大的灵活性。定期评估：定期回顾排班效果，包括员工满意度、...
怎样做才能有效地管理自己的工作时间?
书中将人脑分为了思考脑、反射脑和存储脑，在大量研究的基础上，分析不同脑工作的方式和特点，从而提出了新时代的科学思考方式。（可参考我在问题“如何高效地利用时间？”中的回答）值得注意的是，书中作者是反对“并行”方式的，他认为只有专注在一件事情上，才能最大程度地发挥思考脑的高效处理能力...
职场倦怠怎么缓解?
2、养成良好作息习惯：确保每天有足够的睡眠，保持规律的作息，以便在工作中保持精力充沛。3、平衡工作休息与放松的关系：利用业余时间进行适当的休息和放松，如进行运动、旅行、和朋友聚会等，以缓解工作压力。4、提高工作效率：合理安排工作时间，提高工作效率，避免拖延，减少加班。5、沟通与协作：与同事...
如何改变超长加班现象?
2、制定明确的工作时长政策：建立明确的工作时长政策，规定每日、每周工作时长的上限，并鼓励员工遵守。政策应当强调员工的工作与生活平衡，提倡合理休息和休假，保护员工的身心健康。3、培养工作效率和时间管理技能：提供培训和资源，帮助员工提高工作效率和时间管理能力。通过合理分配工作任务、设定优先级和...
作为领导,如何合理地安排工作?
6. 鼓励自主性和创造力在合理安排工作时，给予团队成员一定的自主权和灵活性。鼓励他们提出新的观点，采取创造性的解决方案，并表达自己的意见。7. 有效的沟通和协作建立良好的沟通和协作机制。确保团队成员能够随时与你交流和寻求支持，同时促进团队内部成员之间的有效合作和信息共享。8. 适时进行评估和...
如何提高绩效考核的作用,如何提高员工的积极性
在绩效实施过程中,管理者要定期经常性地与员工进行绩效沟通,了解员工工作现状、绩效完成情况、绩效与能力的差距,并给予指导与帮助,着重培养员工的能力和提高绩效水平。3、绩效评估阶段要对员工的工作绩效进行合理的评估,并与员工进行沟通,反馈员工绩效考核结果,指出其业绩和不足、需改进之处,双方达到成共识。同时为下...
上班无聊的时候,应该怎么过?
积极参与工作：尽量保持积极的工作态度，参与工作中的各种项目和活动，与同事合作，积极参与团队讨论和决策，提高工作的乐趣和充实感。进行休闲和放松活动：在工作中长时间处于高度集中和紧张状态下，合理安排休息时间，进行放松和休闲活动，如休息一下，听听音乐，做一些简单的运动，或者进行放松的深呼吸练习，...
如何缓解职业倦怠?
调整工作方式：适当地调整工作方式，可以减轻压力和紧张感。例如，在工作中适当地分配时间休息，可以缓解身体和心理上的疲劳。此外，尝试采用更加积极的工作方式，如团队合作、自我管理、目标设定等，可以提高工作效率和成就感。管理时间：合理规划时间，可以提高生产效率，减少工作上的压力。在工作前制定计划，...
如何减少加班,让自己有更多时间休闲娱乐呢?
职场中出现自愿加班成为常态和无节制的超长加班现象是一个值得关注和解决的问题。以下是一些方法来看待和解决这个问题：1. 重新评估工作文化：雇主和组织应该重新评估工作文化，促进员工的工作生活平衡。鼓励合理的工作时间和休息，避免将加班作为衡量员工工作表现的唯一标准。2. 提倡工作效率和优化流程：提高...