企业后备人才个都一定能提拔吗？ 乡镇副科级后备干部，是事业编，不是党委委员，以后能直接提副科...

选调生将来一定能成为领导吗?为什么会这么说?
选调生是后备干部。可是不一定在未来一定能变成领导干部。没有一切一个相应的国家公务员能保证自身未来一定当领导干部，除非是立即将你引入成县长这类的，前提条件你是清华北大的博士（真的是清华北大博士，县长也不一定就是你的最好的选择了）。选调生是不是比一般国家公务员提拔机遇多？看情况！中间选调...

那些上班兢兢业业的员工,最后都会被提拔吗?
那些上班兢兢业业的员工，最后都会被提拔吗？没有加薪，工作中最需要的还是聪明伶俐的人，而不是一直埋头苦干发现不到其他机会，只能做当前的任务。薪酬并不由自主员工单方决策，大家假设你如今的出资方是一个聪明的人，他能区别勤勤恳恳的员工和耍滑头的员工，他是想要给谁涨薪呢？另一个状况，你的...

工作努力,领导就会提拔你吗?
这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。

如何建立后备人才梯队管理机制?
企业应建立完善的入库选拔体制保证绩优及有潜力的员工能够进入后备库进行培养。首先明确的入库选拔标准，一般地对于入库人员企业应关注其现有绩效及潜在能力两方面，企业可设定一定的选拔比例限制入库人数，对于不同类别的人才，入库比例可不同。一般地对于职级较高的人才入库比例较低。不同的选拔内容应采取不...

后备人才队伍建设相关方案
一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。

那些被领导火速提拔的员工,都是能力强的人吗?什么人能迅速实现升职呢...
并不一定是能力强的人；也有可能是因为他们潜力比较大，有可能是他们背景比较强大。

副科级后备干部是什么?
“副科级后备干部”不是一个具体的职位，是组织部门为在公务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。储备干部，一般又习惯称为“后备干部”。后备干部制度产生于1980年代初期，主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题，也是中共首次考虑制度性选拔接班人。

什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
2.敬业爱业 他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者...

选调生是什么?选调生将来一定能成为领导吗?
选调生是后备干部。但是未必在将来一定能成为领导。没有任何一个岗位的公务员能确保自己将来一定当领导，除非直接把你引进成副县长之类的，前提你是清华北大的博士（真是清北博士，副县长也未必是你的最佳选择了）。选调生是否比普通公务员提拔机会多？看情况！中央选调生、每个省的选调生都有自己的政策，...

后备人才队伍建设
对于中管层的后备人才，可以通过挂职锻炼、内部轮岗、外训加内训等方式，进行管理理念、方法的学习及实践经验的积累。对于主管层、员工层关键岗位的后备人才，可以采取导师制的方式，更直接、更贴近目标岗位的需求。四、“达摩克利斯之剑在头上高悬”后备人才管理——日常考核、提拔及退出 后备人才名单确定...