求职之前应该做哪些准备

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求职之前应该做哪些准备

求职之前应该做哪些准备，随着社会的发展，很多人都会经常换工作，在寻找适合自己的工作，求职面试是压力最大的场合之一，那么你们知道求职之前应该做哪些准备吗。

求职之前应该做哪些准备1

一、“硬件”上的准备

1、一份个人简历是必需的：需要注意的是，这份简历与投递给HR的简历出入不能太大;

2、准备齐全证照及证照复印件：面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照，并备多一份复印件，以防HR要保留;

3、公交路线要查好：怎么去，时间要多长等都要先查好，避免迷路、迟到等状况;

4、合适的着装：穿什么衣服去也要想好，着装最好能跟应聘职位匹配;

二、“软件”上的准备

以下准备非常重要，是面试顺利的关键：

1、准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?

2、在简历中，写了掌握的知识和技能，尤其是强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。

3、最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。

4、一些关于相关技能的面试问题也要去了解。有些HR喜欢当场考验求职者，所以求职者面试前要去复习一下应聘岗位的基础技能。

5、准备1-3分钟的自我介绍。

很多人都不做面试前的准备工作，HR会觉得求职者非常随便，不重视这个岗位。面试的'命运很多时候是掌握在自己手里，很多求职者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。

求职之前应该做哪些准备2

第一件大事：打造第一印象

1、学会称呼陌生人

那么，如何称呼“陌生人”呢？记住，最简单的100%没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。

2、调整面试心态

有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道：这样的想法大错特错！你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！

如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。

第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”

年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。

1、去交往，去做，去试婚

如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团，给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位。

2、受训

如果你想毕业后去做销售，你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训？如果你想毕业后做文秘和助理，你有没有去上一个速记培训班？如果你想毕业后做会计，你有没有在大学就开始上CPA的培训？

第三件大事：每天找一个陌生人交流

很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易，一次不行，就两次，两次不行，你就下课下班后请他吃饭！而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会！

所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练！如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通；如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力！

第四件大事：实战三次以上，再上大战场

你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛，面试模拟大赛，等等。这些比赛诚然会锻炼你的口才与抗压能力，但依然是纸上谈兵的做法。

年轻的求职者，最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。

第一、招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。

第二、内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里，而不是直接冲锋到招聘单位（或者潜伏在的招聘单位）面前，就永远都得不到最生动的第一手资讯，也得不到真刀真枪的磨炼。

所以，千万别把你宝贵的第一次（面试）交给你最心仪的企业。人家要的，不是羞涩的新人，而是职场老手。只有先小战三次，才有资格踏上好职位的战场。

求职之前应该做哪些准备3

一、首先要根据不同的求职单位设计不同的投递简历。

每家单位的显性需求和间接法则不一样，简历不能千篇一律。要有客户化的意识，每投一家公司，根据职位描述或者资格来进行匹配不同的简历。

二、要善于管理自己的人脉。

如果你还是大学生，你应该结识一点大三大四的高届学长学姐，他们毕业后，也许成为你的职场前辈。那么轮到你真正工作的时候，就可以向他们取取经。另外他们有内部推荐机会的话，也让你受益匪浅。

三、找几个找工作的战友。

大家获取求职信息的渠道不一样，那么共享资讯就很有必要了。分头研究求职单位。也能相互切磋，模拟领导小组面试。这里还要提一句，如果你进了第一轮面试，最好和你看得顺眼的竞争者留下联系方式，因为假如他进了第二轮，或者成功应聘，他后面对你帮助挺大。

四、准备好一套像样的面试装。

进什么行业，准备什么风格的衣服。人靠衣装。杨澜说，形象永远走在你能力的前面。端庄帅气的外表会让人觉得你对待工作的态度也是严谨的。职场礼仪最好也懂一点。

五、联系方式不要换，最好稳定几年不变。

最后，如果进入面试阶段了，那么无论成功与否，最后能复盘每次求职的闪光点与不足点。做个记录吧。