造工资表时要谁签名？
如果是走银行转帐的流程,一般工资表都没有再走员工签字这个流程的，做这个流程,其实是为了让员工确认已经领了多少工资用的。
一般,你公司既然走了银行流程就直接做工资条分给每个员工就是了,有问题,有差错,员工自己会去找你的。
你又何必多此一举??
不用，
我是这样操作的，
1.和每人写确认单，确认其工资卡号，签字
2.以后每月转款保留单据，不签字了。
写确认单是防止碰到无赖，说不是自己的卡。保留单据是被查防止大家对金额有异议。
反正在正式发前会调整,少计提补计提,多的冲掉
一般工资单造好了就有公司主管签字,盖个公章好了
一般企业放在帐中的工资单和发放的工资单是分开的
放帐中的就主管签字盖公章就可以,不需要人员签字
发工资就做个个人的工资单,(一般公司都有工资保密,所以每个人的工资单都是单独做的),当然这个个人工资单就需要员工每个月的签字了
个人工资单要和放帐中的工资单金额相同哦
造工资表时不要他们签名就做计提应付工资的分录是可以的，在发放工资时再签。
要制表人签字，人力资源部盖章，总经理或授权经理批准。
要制表人，财务主管和总经理签字！
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记入工程施工--人工费。公司没有计划吗？工程需要多少人做，不是单从工资角度出发的！
工资条怎么让员工签字?
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员工领工资必须在工资表上签名吗
按工资支付方式分两种情况：1、 如果是现金支付，单位给你发了工资你不签字，那单位如何证明给你工资了，否则，你拿了钱马上又去起诉，说老板没有给你发工资，怎么得了。2、 如果 通过银行打款，单位有银行的相关凭证，可以不用签字。请采纳并赞一个。
公司发放工资:工资条应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
工资条是发给员工的，公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
我的工资单打错字怎么办
1.工资表出现错误属于财务人员工作失误，可以要求财务人员更改。工资表需要员工签名确认，老板不签字，盖公章也可以。如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致，务必保留好工资单，在劳动争议发生时，劳动者要证明自己的工资标准。2.《劳动争
银行代发工资还要职工签字吗
应当签名盖章。企业支付工资（含委托代发工资）应当向劳动者提供个人的工资清单。 企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的帐户。企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
工资单怎么设置才能避免企业员工的劳资纠纷
加班费计算基数问题：目前市面流行的工资针对管理人员多为月薪制，如一个人的月薪为5000，那么你就需要对其工资进行拆分，保证其基本工资为最低薪资标准，如果参照5000为基数计算加班费的话，则后果严重。工资表签名核实问题：电子信息化发展的今天往往忽视该问题，考勤表工资表都需要员工签名确认，本人签名，...
一般发工资是给工资条员工签名,是吧,签名后就按工资条入账,但是要不要...
现在一般是银行转帐方式，即，如果工资条核对无差错，则直接将工资表转至银行代发！
一定要先签名才能拿到工资条吗?
正常来说应该不会你看了工资条没有问题才签名，但是很多公司会叫你签名后才发给工资条，这些没什么，只要工资是对的就行。财务也是怕漏签名麻烦
多行工资条怎么做啊?
回答：工资条给员工的正常都是用A4纸打印裁成小条。大概格式如下:第一行:姓名: 部门: 职位: 基本工资:补贴(如岗位、技术、满勤、餐贴等)、加班费第二行:应发工资: 扣除项目(社保、请假、处罚等等) 实发工资 签名:如果是汇总的工资表: 工 资 表 部门:横向——姓名 基本工资 各项补贴 扣除项目 ...
发工资如果是每月用网上银行直接打卡,工资表上还要领取人签字吗?
签不签我觉得多余了，都让银行代发了，随时要查都可以查，银行卡都是拿身份证开的，想赖都赖不掉。