国有企业党委三大权利
那么这些基层单位的领导到底有多大的权力呢？以一般国企集团下属子分公司而言：
首先，要了解国企领导权力的大小，必须要知道国企的权力运行规则以及组织架构，比如在大多数国企里面，真正意义上的“一把手”，也就是有最后拍板做决策权力的，基本上是党委书记、董事长和总经理这三个人，而且这三位领导级别相同，权力分工各有侧重，只不过很多国企里面的董事长由党委书记兼任。所以，大多数国企的主要领导，其实一般是两位。
其次，通常我们所说的领导权力，一般主要指的是“人、财、物”方面的权力，但是国企作为准体制内单位，各方面的权力运行都有明确的规定，并不是哪位领导随意或者自由发挥的。比如干部人事任免，包括新提拔干部等，按照“党管干部”的原则，当然是党委说了算，不过党委说了算，其实也不并不代表是党委书记一个人说了算，因为重要干部任免等，必须要通过党委委员参加的党委会集体来做决定，这是民主集中制的体现。
其次，国企里面党委的领导职能如何体现？主要就是九个字，“把方向，管大局，保落实”，那么具体生产经营方面的事项，具体工作怎么干？这个时候，以总经理为代表的经理层的权力就可以体现出来了，所以，在具体的事权和财权方面，经理层的权力可能就相对会更大一些。但是，一些重大事项、大额资金的安排，也必须要履行党委会“前置审议”的程序，只有党委会审议合规了，才能提交经理层会议具体去讨论实施，这是权力制衡的一种体现。
再次，很多国企虽然看似相对独立，但几乎每个国企背后，都有一个“后台老板”，这个老板，可能是上级集团总部，也可能是各级国资委等监管部门，正因为如此，国企内部很多事项，国企通过自身权力架构可以做出决策去实施，但是涉及到一些更为重大的事项、由上级任命的干部调动等，那么基层国企领导的权力可能就到边界了，因为这些问题必须由上级去决策，这是权力边界的体现。
最后，除了以上几点以外，国企之所以称之为国企而不像私企，是因为国企内部还有一种隐形的或者不被大家重视的权力，那就是职工代表大会制，比如涉及国企员工工资福利待遇、退休职工安置等方面的管理办法，按规定是要提交职工代表大会审议的，只有审议通过了才能去发布实施，否则的话，可能会出现因为程序不当而管理办法失效的情况发生，这又是国企职工主人翁权力的体现。
中国一汽责无旁贷 三大举措战“疫”必胜
中国第一汽车集团有限公司董事长、党委书记徐留平表示，一汽集团众志成城，战“疫”必胜。中国一汽目前追加捐赠至8100万元，通过扩大防控范围，补强救援措施、加大“健康出行”支持力度、建立专项基金，提高精准抗“疫”能力这三个方面来支持防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情。据徐留平介绍，新型冠状病毒感染的肺炎...
党的政治纪律显著特征
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落实和完善党代表大会代表任期制,建立健全代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委有关会议、联系党员群众等制度和办法,做好代表联络工作,保障代表充分行使各项权利,充分反映党员意见和建议。继续选择一些县(市、区)试行党代表大会常任制。完善党内选举办法,改进和规范选举程序和投票方式,改进候选人介绍...
【汽车人】集团一体化管理,“东风”三大产品品牌明晰
此次，由东风公司领导挂帅，集团总部上阵打仗。据悉，东风公司党委常委、副总经理陈昊，将兼任东风乘用车销售公司总经理、党委书记；原东风乘用车公司副总经理师建兴将任东风风神事业部总经理；原东风汽车纳米科技有限公司总经理陈萌，将任东风纳米事业部总经理。三大品牌定位明晰 在此基础上，三大产品系列品牌...
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