我想成立人力资源贵公司给别人代缴社保公积金挣服务费这样合法吗，如何避免风险？ 我想问问大家，代缴社保和公积金是不是的合法？
1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。
2、有其他风险，但可以加以规避。
操作：
（1）采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；
（2）可以按年或半年提前收取社保费。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
扩展资料：
原因：
（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。
（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。
（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。
注意事项：
1.只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。
2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。
参考资料来源：百度百科：社保挂靠
首先我需要说明一下，代缴社保公积金是完全符合法律规定的，但合法与否是需要一定条件的，就像售卖药品一样，只有正规的医疗机构才有资格。代缴社保公积金也不是任何一家单位或个人能够做的，只有具备正规资质的人力资源公司才能做此项业务，这里的资质是指《人力资源服务许可证》、《营业执照》及《劳务派遣经营许可证》。
那什么样的行为被认定为不合法的呢？小编在这里也给大家举个例子来说明。我们走在大街上，经常会碰到地上贴着这样的小广告，上边写到“代办住房公积金提取，1天搞定”。稍微知道点公积金政策的朋友都知道公积金提取是要有单位出具相关材料的，如果您没在这家单位上班，仅凭街边的这种小广告就把自己账户中的公积金提取出来了，而且给了对方高昂服务费，那这种就是违法行为了，您清楚了没？这种行为一旦被公积金中心查出来就会追缴您的公积金，而且对您公积金贷款有很大的影响。
目前社会上就有专门为需要的人提供代缴社保、公积金等业务的中介机构，他们按照规定收取一定的手续费，只要到市场监督管理局注册登记，办理营业执照就可以。
你可以参照这种模式成立自己的人力资源公司，从事中介服务。重要的是要有相对稳定的客源，保证正常的收入，按照规定纳税，基本没什么风险。
你注册的人力资源公司实行的是劳务派遣制度。这个是由工商部门注册，人社部门许可的。就目前的情况来说，你所办的就是挂靠缴纳社保。不存在实质的劳动关系。目前这是楼主在法律边缘的。就目前的情况来说还是可以的。
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