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想要自考,请问人力资源管理和工商管理专业,哪个比较好? 我想参加自考,人力资源管理呵工商企业管理这两个专业哪个适合我...

2024-07-01m.fan-pin.com
我想要自考,请问从难易程度和就业方面讲的话,人力资源管理和工商企业管理哪个更好一点??~

两个都是经济管理类的自考专业,难度程度是相当的。
工商企业管理的就业面相对宽广一些,但关键是管理类专业偏重实际经历和能力的,仅凭专业文凭,工作也不定好找的。
只要是专科学历,就可报考自考本科,这两个专业都可以报的。
这个说明,是用来说明加考适用的情况的,若专科不是同专业的,就是说要加考的。

当然是工商企业管理勒,既然是想锻炼自己的经营和管理能力自然工商管理更切合点。经商毕竟更多强调是给自己干,自己当老板,而企业管理要学的知识对这样的情况刚好是个补充。
人力资源主要强调的是企业人才的相关的策略及实施,调解企业内部人才存在的相关问题。包括员工招聘培训、激励考核、奖励等等。
这两种管理不过都离不开你知人善任的能力。

一、人力资源管理专业
业务培养目标:

业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

主干课程:

主干学科:经济学、工商管理\

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

修业年限:四年

授予学位:管理学学士

相近专业:工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业

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二、工商管理专业
业务培养目标:

业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识,受到企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力;

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;

5.了解本学科的理论前沿和发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。

主干课程:

主干学科:经济学、工商管理\

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。

主要实践性教学环节:包括课程实习、毕业实习,一般安排10--12周。

修业年限:四年

授予学位:管理学学士

相近专业:工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业

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学人力资源管理,好处是让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力!
而学工商管理专业的人太多了,不好就业。

学什么关键在你的兴趣在哪,毕竟兴趣是自己最好的老师嘛!

应看看就业,当前社会上真的缺什么。物以希为贵啊!

还应好好对比学校,在哪学也是很重要的。
有的学校虽开了,这种专业,但是不一定教的好。可能的话,还是到学校看看好!

别人说的再好,也是别人的看法。众所周知实践是检验真理的唯一标准!

关键还是在自己!相信自己的潜力!!!

中级人力资源vs工商管理哪个好考

  问:中级人力和中级工商哪个好考一些?

  答:正所谓难者不会,会者不难,这个因人而异,不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上,中级工商因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,所适合人群为想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

  中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考,相对来说如果您没有太多专业基础,并且符合,可以考虑报考工商或者人力。

  放大招,分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比:

  工商管理专业经济师

  一、考试特点:

  工商管理专业真题中的考点有些是重复性的,即“考原题”,有些是相关性的,即“考相同大类知识点”,出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

  工商管理专业是一个宏观的科目,对本科生所学的知识来说,工商管理包含了很多体系,所以工商管理考的内容比较多,考的都是管理类的知识点。

  二、经济师工商管理考什么:

  企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。

  三、经济师工商管理适合人群:

  即便没有基础但是想考经济师,大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

  人力资源专业经济师

  一、考试特点:

  考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn

  中级人力资源考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

  二、经济师人力资源考什么:

  组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

  三、经济师人力资源适合人群:

  适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。

人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,就人力和工商的就业来说都差不多,不过人力资源可能要专业一点,不想工商管理那样范围这么大,可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香!

其实两个专业都没啥技术含量,建议学工商管理,学的东西还多一些,当然学习的时候自己也要有所侧重,想好要发展的方向。我学工商管理的,现在做人力资源,同学里做市场的生产管理的人力资源的财务的什么都有,要结合自己兴趣特长和职业选择,有针对性的学习。

人力资源好,现在比较吃香!

自考人力资源管理本科学哪些科目?
自考人力资源管理本科就业方向 自考人力资源管理本科的主要就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,...

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人力资源管理自考本科需要几年?
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