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劳动争议案件,申请仲裁,仲裁庭因过仲裁时效驳回请求,还可以向法院起诉吗

2024-07-05m.fan-pin.com
~ 一、劳动争议仲裁过了时效是否可以提起诉讼
      劳动争议申请仲裁过了时效,仲裁机构不予受理的,劳动者可以就该仲裁事项向人民法院提起诉讼。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁后要去哪里起诉
      按规定,如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服,双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的,将会导致仲裁裁决发生效力,双方要积极履行裁决书。
      如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服,包括以下两种情况:
      1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
      2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
      那么,这种裁决从作出之日起发生法律效力,所以,对裁决不服的,要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
      并且,对一裁终局的案件,用人单位有证据证明终局裁决的有下列情形,从
      收到裁决书之日起三十日内到中级法院申请撤销裁决:
      1、劳动仲裁中适用法律、法规确有错误的;
      2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
      3、劳动仲裁违反法定程序的;
      4、劳动仲裁裁决所根据的证据是伪造的;
      5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
      6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
      通过分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是一年,超过一年仲裁时效后,仲裁机构不予受理的,劳动者可以就该仲裁事项向人民法院提起诉讼。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。

仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据是什么
因此,没有仲裁协议,仲裁机构就无法受理争议案件;2、其次,根据规定,当事人申请仲裁,必须订立书面仲裁协议。仲裁协议既是当事人申请仲裁的必要条件,也是仲裁机构受理争议案件的必要依据。没有仲裁协议,仲裁机构就不能受理争议案件。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料:1、写好的劳动争议申诉书...

申请劳动仲裁需要什么资料?
申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...

劳动争议案件的劳动争议处理程序
调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。 调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁程序 当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请企业调解程序,...

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁书之日起多少内向人民...
对经过仲裁裁决,当事人向法院起诉的劳动争议案件,人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序,具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁书即仲裁申请书,是当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法...

劳动争议案子在劳动仲裁立案到结案需要那先程序
审查受理:仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉...

申请劳动仲裁需要的材料有哪些
2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。(三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动,代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审,代为和解等。委托代理人的,申请人应向仲裁委员会提交...

劳动仲裁本人可以不到场吗
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3.仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。4.仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起...

劳动仲裁委员会的电话,及程序
4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起...

公司可以主动申请劳动仲裁吗
法律主观:当事人申请是劳动争议 仲裁委员会 处理 劳动争议案件 的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《 劳动争议调解 仲裁法》的有规定:“ 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...

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二、关于仲裁 管辖 第三条 劳务派遣 单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向 劳动合同 履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人分别向劳动 合同履行 地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的...

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