大公司普遍要求全日制，那么全日制和非全日制又有何不同呢？
全日制学历和非全日制学历的差别还是很大的。一般人普遍认可的就是学习方式不同，全日制需要在学校全面学习，非全日制则是边工作边学习。除了学习方式的不同之外，还有其他的不同，比如说学制方面的不同，非全日制的学习时间可能要比全日制的学习时间要长一点。奖学金的不同。全日制是有奖学金的，但是非全日制是没有奖学金和助学金。最后国家的政策不同，非全日制的政策可能没有全日制的完善，比如说落户问题等等。
一、两者的学习方式不同。全日制是指学生要在规定的时间，在校区内完成学习的生涯，这样才能满足学校的毕业要求，之后才能顺利的毕业。但是非全日制就是自主的学习，利用工作的闲暇时间，就可以完成学习，完成一定的学习任务之后，才能拿到毕业证书。之前两者的录取方式也不一样，现在两者都需要统一进行考试。
二、学制和学费的不同。全日制和非全日制也存在着学费和学制的不同。总体来说，非全日制的学制要稍微长一点，学费相对来说也可以便宜一些，但是全日制的学制要短一点 ，而且学费相对来说也要是贵一点。其实这点也不难理解。非全日制主要是要依靠自己的自制力去学习。
三、奖学金等等之类的政策不同。全日制的学生是有奖学金和助学金的，但是非全日制是没有这些政策的。此外，全日制的学生必须要住校，但是非全日制的学生是不能够到本校入住的。此外，社会对于全日制学历要更认可一点，对于落户政策也有所不同，一般都是比较任何全日制学历的， 虽然说这个含金量可能更高一点，但是两者都是正规学历。
全日制就是全天了在学校里学习，而非全日制只是交个学费每年到头去考一个是就可以了。
全日制和非全日制的区别在于，全日制的学生工作日都在学校接受教育，非全日制只需要周末上课，有些学校甚至只需要去参加期末考试就可以，所以社会普遍认为全日制的人才的专业性比非全日制的高。
全日制也就是正儿八经的在学校里学习，并且获得学业证书，非全日制是通过成人教育网络授课的方式进行的，含金量小。
因为全日制的人说明他们是受到了学校的完全教育，学到的知识也更加的全面，而非全日制是在自己平时生活当中针对性的学习一些科目。
公司与劳动者签订了非全日制劳动合同,但实际干的是全日制的工作,是否...
1. 如果公司与劳动者签订了非全日制劳动合同，但实际上劳动者从事的是全日制工作，这种情况可能构成未签订劳动合同。劳动者有权要求公司与自己签订正式的全日制劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周...
我面试是成考的学历说成全日制的现在在这家公司上班很慌?
一般情况下，公司的合同里会有针对学历真实性的相关条款，一旦公司去做背景调查，按理来说你是需要承担相应的责任的，所以说最好还是在面试的时候如实告知，也避免自己出现心里不安的情况。
我是专升本的学生,如果有的公司招聘说要全日制本科,我能去应聘吗...
你好，放心好了，升本全日制的，你可以报名的，好好努力，祝你顺利，望采纳。
现在大多招本科生的企业只招全日制的应届毕业生吗?
1、是的，对于应届来说，本科就是第一个门槛。2、绝大多数公司都要求最低是本科文凭，有些岗位或公司最低要求研究生
请问大部分公司招聘时,对本科生的要求是全日制的吗?
一般是这样，不过即使不是也是能找到工作的
...违法吗?能不能要求重新签订全日制合同?公司能不能同意?
是违法的行为，但是很难依法提出重新签署全日制合同，建议当事人向当地劳动部门举报，通过法律手段维护自己的权益。员工无法明确界定非全日制的工作与全日制工作之间的差别，即使员工提出来了，公司也大概率不会同意的，因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同，肯定是有预谋的，不会轻易就范。法律分析...
公司突然统计大专是不是全日制?
公司统一全日制大专，是变相裁员的表现，其实大专生车载斗量，多的是，不管水平如何，只要有工作能力，适合本职工作，勤奋努力，全日制不全日都无所谓。因为公司的目的是找好员工，让企业发展，不是学历而是能力。
单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
法律分析：如果单位要求员工签订非全日制用工合同，这本身是合法的。然而，如果公司以此形式压榨员工，以降低劳动成本并获取利润，那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：- 根据第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
是不是在公司的人事部工作的人一般都必须是全日制本科以上的学历才行...
当然不是，我有几个专科同学都正在做人事工作，一般对专业限制居多，要求人力资源管理专业或者相关专业。