公司一般是按照什么标准给员工缴纳五险一金的
五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。
这个也成为很多人在面试中必须提到的一个问题。至于缴纳的标准这也要看公司的规章制度，因为有些公司也可能是不缴纳五险一金的。一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的，或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定，在试用期内，可能3-6个月不给员工缴纳，后期都是正常缴纳的。也会有些人性化的公司，入职当月就会替员工缴纳五险一金，遇到这样的公司，你可以放心的干，因为这种公司相对都是比较靠谱的公司。
所谓的五险一金，是指公司替员工缴纳的养老，医疗，生育，失业，工伤保险，以及住房公积金，这些缴纳的比例每个地区都是有差异的。同时，个人同样也需要缴纳个人部分的，正常是三险，包括养老，医疗，失业，还有一个大额医疗。至于缴纳基数的缴纳标准，可能是当地社保缴纳的最低基数，也可能是你工资的基本工资，或者应付工资。很多外向型工作，比如销售，很多都是不会按照你工资的总额来缴纳的，因为这样公司付出的部分太多了。就我身边的例子来说，我们公司给员工缴纳五险一金的标准不止一种，有些是按照当地最低标准来交，有些是工资基数来交，有些是按照外地基数交的，也就是要看你处在什么样的岗位，如果你是manager，就算你在三线城市，公司也会愿意给你交一线城市的五险一金，如果你是一线操作工，往往待遇就是不一样的。
公司给员工上保险,一般都上什么保险的?
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤...
为什么有些公司只给员工叫五险,不交一金犯法吗?
但是“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”...
公司给员工上保险,一般都上什么保险的?
此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 因此，为员工缴纳社保是单位法定的义务。如果不给员工缴纳社保，从法律上讲就属于违法行为。 公司不...
富士康社保扣多少,公司给交多少
1. 富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金, 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数...
五险一金最低标准是多少?为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?_百度知 ...
五险一金的缴纳最低标准就是按照当地的最低工资啊，不同地方最低工资标准是不一样的，我们大致取一个数就是2000块钱。因为再低也不能比2000低了呀。不一定按照劳动法来说任何一个工作，他无论是做什么工作的，只要是一个正经的工作，那他必须要保证员工每个月的收入比当地的最低工资标准高，因为那...
有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,到底为什么?
不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。专心保是一个专业的保险测评平台，服务全网用户超700万人，关注我们，将会一对一给你更专业的建议，让你买保险不再踩坑！
公司要给员工交三险一金,要从员工工资里每月大概扣多少钱
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这...
公司一般给员工买的三险具体指什么?
2、国家社会保障政策规定了三险的缴纳，用人单位应当为职工投保。只要你和你的单位签了正式的劳动合同，它就应该给你保险。3、但是，这三项保险并非完全由您单位支付，而是由您和您单位共同支付。根据职工工资，单位和个人的比例一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担...
公司一般给员工买的三险具体指什么?
通常单位应该给员工上五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中最基本的是三险，即养老保险，医疗保险，失业保险。像生育保险如果在北京的话貌似只有具有本市户口的员工才有。住房公积金在一些单位也是具有前提条件下才享有。但只要是正规公司三个基本险都应该给员工...
公司给员工交五险,但是全部要员工出钱,不交保险工资3000,交保险工资200...
公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司...