在一般的公司里 人事一个月工资是多少？都需要做什么呢？ 工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗
这工作不错。人事部是一个单位的人力资源开发和管理工作。
从出勤、纪律、工资、奖金、考核、招聘、培训、社保、制度等工作。
慢慢熟悉吧。
工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？
工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
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扩展资料：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
一般人事部都是整理员工资，招工，有时候也会叫你做下其他的事情，工资大概是2000到3000左右。
一般人事部都是整理员工资，招工，有时候也会叫你做下其他什么的，工资大概就是2000到3000左右吧，没什么前途，像你这么有文化，电脑基础的人，为什么不考虑做点有意义的事情呢，我记得有个50多岁的网盲阿姨都在家利用电脑创业，何况你这么年轻的呢！这方面你应该在网上找乘顺老师，他可以帮到你的，祝你好运哦！
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一个月内换了两份工作,会给新公司的HR留下不好的印象吗?
而这两次的经历也都会出现在你的简历和经历中，当你再次去面试的时候，新公司的hr看到你一个月内换了两份工作，会对你产生不好的印象。一、认为你没有明确的职业规划公司的hr是专业的人力资源从业者，让他们看到你频繁的换工作时，他会认为你对自己的未来职业没有清晰的规划和定位，一个没有目标的...
...餐补3000左右,没有五险一金,单休,在公司里面坚持自己的
提升技能，其他公司内部事宜，无关人事的，不越权担心。人事即面对公司员工，又对接管理层。最好本职工作！有些问题，多次反馈无果，证明这事已经不是你所在层面所能解决的事情。穷则独善其身，达则兼善天下。等你能力上升！自然能做到释放善意。无五险一金，建议小型企业练手，中型企业提升个人能力，...
公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位?
人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一、公司里的人事部主要工作内容如下：1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才...
工作的试用期一个月怎么算起
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
人事后勤人员在小公司,每月新员工入职率是多少比较合适?
就人事方面来说:个人认为可以尝试二人或三人组成工作部门(因为你们人数并不是很多),主要负责全公司的人员基础信息管理(包括人员劳动合同的签订\\续签、制定人员基础信息表－信息表最好包括人员姓名、出生年月、所在部门、入职时间、劳动合同期限，所交保险类险等等）、新进人员招聘工作、公司人员社保的交缴、...
我在58面试的人事部的(苏州高新区的),他先让你去工厂当普工实习一个月...
别去，你应该是由人力公司那种介绍去的，我在那干过不正规，忽悠人的，干了几天我就觉得骗人没意思。
公司中的人事,真的能做主压你的工资吗?
2.被压低工资不能接受，就换其他面试方 如果薪水真的无法接受，那可以去找更满意的公司，总有适合自己的出现，自己一定要把握一个度，在哪个区间可以接受，超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。亲戚去面试，遇到压低工资的行为，最后他不能接受，就换了公司面试，达到了自己的要求，所以找...
公司人事怎样帮员工办理劳动合同签约
公司人事怎样帮员工办理劳动合同签约：一般公司都有劳动合同样本的，人事部门在员工入职时或者入职一个月之内和员工签定一式两份的合同的，让员工填写详细的个人详细并签名，另外签写一个收到劳动合同的签名簿或者收据就可以了。一、一般劳动合同要劳动者和用人单位双方签字确认，由用人单位盖上公章，由双方...
问:一般企业规定一个月正常休息为4天,那满勤里有没有包含这四天的正常...
企业规定一个月正常休息四天，那满勤里是不包含这四天的正常休息，但是你四号才开始打卡，那么四号之前的工作日，你要是没有出勤的话，企业是不能给你算满勤的
提出离职一个月后才能走,合理吗?
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多...