单位补发1-6月份工资，共计21000元，要如何计算个人所得税？ 一个月工资21000元要缴多少税收？求答
税前工资 21000 元，社保公积金按最低五险一金基数时税后工资为 17250.43 元，公司用人成本为 21814.5 元应纳税所得额 16993.91 元，个人所得税 3243.48元 个人五险一金缴纳 506.09 元，单位缴纳 814.5 元
扩展资料：
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”
不考虑五险一金个人缴纳部分。
应纳个人所得税=（21000-3500）×25%-1005=3370元
首先：先从法理角度来讲：
《个人所得税法》第六条第一款规定：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
这里的“每月收入额”是按是按个人实际收到款项时为准的，目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可。除此之外国家税务总局尚无关于补发工资如何缴纳个人所得税的统一规定。但也有些地方税务机关对此有明确规定，如广东（粤地税发[1999]239号）、大连市》（大地税个[1997] 101号）。
所以地方税务机关没有作出明确规定的，原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税。
其次：从会计处理上来讲：
如果会计处理上当月的工资在月计提，按月进成本，虽然没有发放，但按税务机关的要求按进行了个人所得税的全员申报，，这种情况下，视同企业向员工欠款，会计上列作“其他应付款”核算，等有钱时再一起发放，这是可以分每月应发数来计算个人所得税的。
第三：建议主动同主管税务机关沟通：
既然国家税务总局尚无关于补发工资如何缴纳个人所得税的统一规定。这时主管税务机关就享受有解说权，来进一步明确，如广东省和大连市。相信税务机关也会“人性化”的具体对待。因为分摊各月来计算本身需要税务机关认可才可行。
在网上得到回答，有的是当地情况，有个是个人想法，有的对问题理解角度不同，所以会得到不同的回答，但是操作后是否有效，而当地主管税务机关承诺则是有效的。
要看有多少人，每个 人每月拿的工资是多少，是否达到要交所得税的标准，具体的计算方法是
应纳税额＝（每月收入额－2000/4800）*税率，税率为5%－45%超额累进税率
22900/12=1908.33
适用10%税率
22900*10%-105=2185元
填在个税申报表里面工资薪金所得
补发工资
按6个月平均然后计算交税
是按一次性扣款交税的。
补发工资怎么计算个人所得税
单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元.如果正常按月发放工资:1月份预扣预缴个税:(7000-5000)×3%=60元;2月份预扣预缴个税:(14000-10000)×3%-60=60元;以此类推,到6月份时共计预缴个税360元.一次发放6个月工资时:当月预扣预缴个税为(42000-5000×6)×3%=360元;可见,累计预扣方式下,同一年...
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