公司开会老板叫我们提出工作中遇到的问题及建议？ 我们老板要给我们开会，要求我们每人提一个问题，我该问什么呢？
如果非说不可的话，那就选一个你分内的事，提出问题和合理化建议，争取得到公司及公司领导的支持！
我觉得问一些和你本身工作直接相关的，比如服务行业针对的是大众，你可以想象一下如果遇见一个比较难缠的顾客你应该怎麼办？顾客提出一些坚锐的问题你可以反问的老板或者在提问之前，你可以先自我总结一番，然后再提问也行。
例：
自从我到了咱们这单位来工作，我学习了很多知识，丰富了我头脑，在***方面我个认为我做的比以前更好了，在****这些方面我做不是很好，老板，当我遇见这些问题时我应该怎麼解决呢，请您教教我？
开会时，当老板询问员工的建议时，主要是有两种目的。首先，第一种目的，老板是真的想员工提出一些有用的建议，来完善好他的方案。
其次，老板只是随口一问，并不指望员工能够提出什么好建议，主要是想通过这种方式来得到员工的肯定。
不管老板是抱着哪一种目的，你在回答老板的时候，首先要做的就是认清自己的身份，别随口就答，以免下了老板的面子。
就像是故事中的老王一样，他没有搞清楚自己身份地位，还理解错了老板的意思，直接提建议让老板觉得自己的权威被挑战了，所以老板才这么不高兴。
树立正确的工作态度：
1、将本职工作做到极致。第一次就将工作做到极致，无可挑剔。
2、有效率讲效益地工作。每个人都能公平地享受一天24小时。必须在有限的时间里决定自己的行动，创造出成果。
3、学会正确地工作。不仅科技要创新，做每项工作都要具备创新的思维。
4、心态要好。工作中遇到困难不逃避，正确的面对工作中面临的困难。
那就提出你们工作中遇到的问题和建议就可以了。工作中遇到问题和建议是一种很正常的事情。如果工作中没有问题，那么工作就无法得到改进和提高。爱因斯坦说过，人类的进步是因为提出问题。
答:
在这种场合，很能让老板看到每个员工的工作能力，观察能力，分析能力，表达能力及解决问题能力，若有可能让领导发现你的沟通能力，协作能力，最后让人们明白你是否有培养潜力和走上领导岗位的可能性。这种发言稿顺序为:简单扼要（不超过两句话）介绍自己最近主要工作内容及完成情况。其后的转折点很重要，提问题及建议的表达方法是艺术，用“如果，假设，譬如”等词语开头，把想要说的问题说清楚，最后不忘说一句: 请领导，同事多指正。显谦虚及尊重。发言时最好不用稿子（但表达时必须熟练清楚），若不能宁可读稿。发言语音必须大声洪亮（忌小声），显大胆自信，发言时，要用眼光与领导有交流（忌闷头读稿）。如此数次，必被领导重视，同等条件下，进升优先。这样解释理解可以吗？谢谢，请采纳。
正常的工作交流是正常的。
老板工资不发,还让我们继续工作,同事们都沉默。我真想带头在开会时问...
这样的公司，你们还准备继续做下去？一句话，还是抓紧时间，把应得工资结算清楚走人吧！没有保障的公司，恐怕越陷越深。趁早另谋出路！温馨提示:被拖欠工资怎么办？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2...
今天公司开会,老板让我最起码有5分钟的发言,其他人都没有要求这样,我在...
认真做好自己的工作，还没有确定的事情不要去想，或许情况不像自己想的那样呢。
老板在开玩笑说,介绍我去这里做事,介绍我去那里做事,这是在暗示我辞职...
不管老板是不是暗示你辞职你如果还继续想在那里干就不要考虑那么多干的工作就好真要是他想吃不管老板是不是暗示你辞职？你如果还继续想在那里干就不要考虑那么多干的工作就好，真要是他想辞你的一天再说。猜想有时候是不那么准确的，所以不要去猜。也可能是在考验你是否能够安心在这里做事，也可能是...
假期休息的时候领导要你工作,你会选择拒绝吗?
2）老板交代工作的重要性，理论上休假是不应该处理公司事物的，但十分轻重缓急，休假只是暂时的，公司有急事或必须你处理的事件，老板打电话要求你处理也无可厚非。这根本不能拒绝，毕竟休假之后还是要去公司上班的，那人钱财替人消灾。3）自己休假是否在做重要的事，且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的...
老板每次总要等下班开会和安排工作,该怎么办?
为什么领导喜欢在快下班的时候开会？我们不妨从下面几个角度分析：有的领导白天工作时间被其他重要事情、会议等安排得满满的，很少有时间和员工交流，要和员工交流，就不得不安排到最后了，而这时快下班了，难免会占用员工一些时间。这种情况我相信员工是可以理解的。有的领导进取心强，典型敬业十足，既然...
开会讨论时,老板总爱点我名听我的想法,是怎么回事?
老板在开会讨论时点你的名听取你的想法可能有多种原因，以下是一些可能的解释：1. 重视你的意见：你的老板可能认为你的意见非常重要，因此想要听到你的想法和意见。这可能是因为你所工作的领域对于公司的发展非常重要，或者你的想法和意见在过去的会议或讨论中表现出了高质量和高水平。2. 测试你的能力：...
有的单位,大会小会开个不停,开会真的能解决实际问题么?
有些公司确实是经常开会，每个星期要开一次周会，每天早上要开早会，下班的时候还要再开一个晚会。我觉得开会是可以解决一些实际问题。一、在会议上每个人可以提出自己工作上遇到的一些问题。我们公司开会的时候是让每个人都汇报，例如周会的时候是让每个人汇报这一周都干了些什么，还有哪些问题没有完成...
我们公司每次开会老板讲完话了,都要每一个员工发表有什么建议一些意见说...
那说明你对公司关心的太少了。
新来公司的,老板经常叫我开会,怎么回事?
会议上有些时候对于同一个问题，需要每个部门的经理都进行发言，大家是如何说出自己的意见，又不失分寸。3.对于领导的考验，我们都需要做什么？（1）理解领导的意图，做领导的帮手。领导让我们参加会议是对我们的信任，那么对我们而言，也需要力所能及的帮助领导完成一部分的工作。比如提醒领导开会的时间...
...马上要开会要我们做年终工作总结,跪求哪位大师帮下忙,麻烦了,1000...
作为见习生，我经常思考的问题就是如何相互配合，搞好管理工作，感谢领导的教导和同事们的帮助 在公司呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!