保险理赔保险要求提供劳动合同，否则不按照有固定收入理赔合法吗？ 因交通事故需要理赔,保险公司要求提供两个月的工资条,还要公司...
除了误工费有误工证明、工资证明、工资单、劳动合同等证据，按你的收入赔偿外，其他一律都按国家规定赔偿。
并不是说要其他员工的工资条。而是那张工资单上不能只有你一个人的名字。必须同时存在几个人，证明你那张工资单不是事后伪造的。一般要连续3个月的工资单。
这是合法的。因伤误工证明保险公司必须赔偿，但有的企业在试用期或者工作的前一年没有购买社保这是保险公司的霸王条款。在理赔时被保险人只需要提供用人单位的劳动合同、工资表，虽然单位必须要为劳动者购买社保，当事人没有办法提供社保证明。如果保险公司为保证受害人工资、收入保险公司理赔、单位的真实性，一般要涉及到受害人的月收入信息，所以就要这些资料。拓展资料
一、 保险公司赔付技巧
1、确认投保险种 保险不是万能的，每种保险的作用都不一样，所以理赔前要确定好自己买的是哪类险种，方便出险后快速进行理赔，否则，一旦出险，很容易手忙脚乱，理赔时就会没有方向。常见的四类险种：意外险、医疗险、重疾险、寿险，每个险种的保障范围都是不同的，不可互相替代，投保时一定要了解清楚，结合自身所需选择适合的产品。
2、确认产品保障范围 在确定险种后，用户还要看清楚自己所购买产品的具体保障范围。不同产品，保障的内容是不同的，比如重疾险，包含的疾病种类、赔付的次数和比例、赔付的标准等都要了解清楚，并不是所有的病种都是确诊即赔，有些疾病需要达到某种状态或实施了某种手术才可赔付。对于医疗险，要关注是否限制社保范围，免赔额是多少、报销比例是多少，对医院的等级要求是怎样的。对于意外险，则要了解清楚意外险的身故伤残保额、是否涵盖意外医疗以及意外医疗的赔付比例、是否限制社保用药等，而猝死一般不在承保范围内，除非有明确的规定是可以保障的。寿险则保障的是身故或全残，保障责任较为简单，也比较容易理解。
二、 保险理赔期限多久
根据我国《保险法》第23条、第24条、第25条的规定，保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，保险公司如果认为需补交有关证明和资料，应当及时一次性通知对方;材料齐全后，保险公司应当及时作出核定，情形复杂的，应当在30天内作出核定，并将核定结果书面通知对方;对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内支付赔款;对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起3天内发出拒赔通知书并说明理由。
三、 保险公司理赔有时间限制吗
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险公司提出的要求是合法的，因为没有劳动合同就无法证明你的固定劳动所得，所以你应该提供劳动合同。
理赔时误工费只需提供前三个月的收入证明和收入减少证明，证明在因治疗而致使收入减少，并没有规定需要提供劳动合同，劳动合同与案件没有必要的相关关系，如果协商不成可以到法院起诉。
如果购买相关保险时，在与保险公司签订的合同中约定了必须以固定收入作为理赔的相关条件，并经双方签字捺印确认，保险公司要求的是合理合法的。如果在保险合同中没有相关条款的约定则属于保险公司的不合理赔偿要件。供参考。
保险的要求是合理合法的，你可以去公司协商，如果是提供不了劳动合同，那么要公司提供一份收入证明，盖章即可。
保险索赔需要准备完整的证明和材料,否则影响索赔
其实保险公司需要手机相关资料，确保理赔真实、公平，才会让消费者出具相关证明和材料的。不过，在向保险公司提供材料的时候，如果材料不全，就会耗费大量的时间，所以有必要了解一下保险索赔必要的证明和材料。有关的证明和资料包括有关的证明和资料；已支付保险费的凭证；帐册、收据、发票、装箱单、运输...
在工地干活摔伤没有劳动合同老板给交意外险怎么索赔怎样走程予_百度知...
1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；建议先申请工伤认定...
财产保险综合险条款的理赔指南
保险财产遭受盗窃时，还应立即向公安部门报案。被保险人在向人保财险公司提供书面索赔时，应提供下述单证：1、保险单正本2、财产损失清单3、有关部门出具的事故证明或技术鉴定书，包括：发生火灾，应提供消防部门的证明；发生盗窃或恶意破坏，应提供公安部门的证明；发生锅炉、压力容器爆炸，应提供劳动部门...
雇主责任险一年多少钱雇主责任险的赔付范围包括哪些
雇主责任险每一家的费用还是员工都不同，一年500-800元不等，相对应的赔款限额也不同，具体费用参考你投保的保险公司。一、雇主责任险的赔偿范围 （一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残...
公司买的是商业保险,工人受伤了怎么赔付
工伤意外险保险公司赔偿的方式是：_1、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况...
因工受伤了,公司有意外险却没有走保险并且误工费,医药费也不报.还有...
单位意外险属商业保险，与社会保险是两个完全不同的概念。你正常维权手段如下：1.向驻地劳动仲裁部门申诉，要求单位支付双倍工资，如果超过1年没签订劳动合同，直接要求签订无固定期限劳动合同。2.、没有参保的问题，可向劳动监察大队提出申请，查你单位，给予处罚。（你好像还可以有个25%的赔偿，忘记在...
雇主责任险有哪些赔偿范围
（四）医疗费用：1、保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元\/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。2、除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本...
什么是雇主责任险,主要保障哪些?
雇主责任险是指企业主（被保险人）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业主（被保险人）根据劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险公司在规定的赔偿...
工伤险如何理赔?有哪些流程要注意
社保的五险一金想必没有人不知道吧，只要是在职的员工，用人单位都必须给你缴纳这笔费用，这是国家对本国公民提供的最基础的保障。在五险中大家最为熟知的应该就是医疗险，平时的看病配药都可以用医保报销。但是今天我们要讨论的是五险中的工伤险，相对来说工伤险的使用之处比较少，且理赔的条件比较复杂...
雇主责任险的理赔范围是怎样的?哪些理赔注意事项
楼主你好！回答您的两个问题：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼...