公司给员工发工资需要交税吗，税是怎么算的啊 公司发工资给员工要交税吗

公司给员工发工资需要交税吗，税是怎么算的啊~

公司给员工发工资，需要代扣代缴员工的个人所得税。
　　2018年最新个人所得税税率表及个税计算
　　(一)、工资、薪金所得适用
　　工资、薪金所得，3500元免征额，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
　　个人所得税计算公式
　　应纳税所得额
=
工资收入金额
-
各项社会保险费
-
免征额(3500元)
　　应纳税额
=
应纳税所得额
x
税率
-
速算扣除数
　　说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税免征额应设为4800元。

如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
根据《《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，是否交个税需要根据公司发放的工资是否为税后工资的情况而定。

扩展资料：
工资支付相关规定：
1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
参考资料来源：百度百科-税后工资
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法》第四条　下列各项个人所得，免征个人所得税：

（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（二）国债和国家发行的金融债券利息；

（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（四）福利费、抚恤金、救济金；

（五）保险赔款；

（六）军人的转业费、复员费、退役金；

（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（十）国务院规定的其他免税所得。

前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法

如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

根据《《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因此，是否交个税需要根据公司发放的工资是否为税后工资的情况而定。

扩展资料：

工资支付相关规定：

1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

4、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

参考资料来源：百度百科-税后工资

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

公司给员工发工资，需要代扣代缴员工的个人所得税。

　　2018年最新个人所得税税率表及个税计算
　　(一)、工资、薪金所得适用
　　工资、薪金所得，3500元免征额，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
　　
　　个人所得税计算公式
　　应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 免征额(3500元)
　　应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
　　说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税免征额应设为4800元。

员工公司纳税是个人所得税按照个人所得税要求缴纳就可以的。

我国个人所得税是按个人月收入计算的，公司给个人发的的工资，超过所要交税的标准就得交税