新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资不发合法吗

疫情防控期间有关15个劳动争议问答|劳动争议|劳动合同|封控|用人单 ...
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。” 2.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号):“企业停工停产在一个工资支付周期内的...

在疫情防控期间,企业可不可以进行经济性裁员?
但是，在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、...

在新型肺炎期间,因治疗等原因引起劳动问题法律解答
2、因履行新型冠状病毒感染的肺炎预防和救治工作职责死亡，是否属于工伤?《传染病防治法》规定，对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。人社部、财政部...

疫情防控期间管理办法(自拟供大家参考)
1 目的 新型冠状病毒肺炎疫情期间，为了保证员工的安全防护和身体健康，更为全面配合国家各项防控政策，阻断疫情传播，同时为合理、灵活、高效安排工作，根据中央及地方各级新型冠状病毒防控各类通知及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规范性文件，结合当下疫情及公司...

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
根据人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确: 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资; 隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工, 按医疗期有关规定支付工资。 也就是说,如果在家隔离,是有工资领取的。但要记得病休凭证...

2022年疫情隔离有工资吗
1、因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在...

春节的往返途中感染新冠被隔离,算不算是矿工?
这种人口流动也会影响疫情的快速蔓延，所以针对这种情况是有一定的风险发生的。比如说如果一些员工在往返的途中，如果不幸感染上了新冠肺炎的话会要隔离，而且在隔离的过程中治疗时间也会延长。像这样的情况下如果影响自己的工作进度，会给公司带来一定的损害。但是也不能因为这样的原因被定为旷工而克工资，...

教师疫情期间不上班有工资吗
2、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资;3、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间);4、对于被隔离观察、...

疫情期间就业难吗 疫情期间就业怎么办
疫情期间就业难吗 相对而言,就业会比较难一点。 根据今年情况来看,由于受新型冠状病毒的影响,很多企业单位都是延迟复工的,大多数公司都会面临对很多的挑战和困难,在这个时期,很多公司都会遇到一些财务资金的问题,所以,在这个时期里面,一部分公司暂时都不会随便扩充人员,一面增加公司经营压力,从这个层面来看,今年就业的...

疫情停工停产通知范文通用7篇
4.1重大事件:进入过公司人员或公司内部人员被确诊患有新型冠状病毒感染。 4.2一般事件:与病患者有接触史的人员隔离期未满14天进入公司内,或公司内人员出现相关症状(未确诊)。 5应急指挥机构及职责 5.1应急指挥机构 5.1.1应急指挥部 成立“新冠疫情”应急指挥部,总指挥由公司总经理担任,副总指挥由生产副总经理担任,成...