成都教师绩效目标奖是多少
这样一来成都教师的负担就非常的轻，待遇却非常高，有休息的时间，同时，年终奖绩效工资这么高，平时的工资也年薪10万元以上，这是很常见的，在成都地区。
成都，还是宜居城市，是西南的交通，文化，枢纽中心。成都因为自己的美景，美食美女出名，是一座来了就不想走的城市，如果教师待遇这么好的话，必将吸引更多的优质人才在这里安居乐业，创业工作，我相信成都的教师一定会质量越来越高，因为想要来这里拿高工资的人越来越多。
教师绩效考核方案
根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律、有利于教师成长、设置科...
教师目标考核奖是什么意思
教师实行的是绩效工资，学校教师基本没有拿到过目标考核奖。有农村教师说，实行绩效工资之前，有的学校毕业班教师有一定数目中考或高考教学奖，多的也就六、七千元，少的一、两千元，当然这是在中考和高考成绩考的好才有的。但是实行绩效工资后，这部分奖金也基本取消了。教师平均工资水平应当不低于当地...
教师绩效工资的50%被设为浮动奖励性绩效工资对不对?有什么依据?_百度...
湖南邵阳偕进小学教师奖励性绩效工资考核细则 四、具体分配方案 （一）班主任部分：1、按政府原发标准每月发放40元；2、卫生奖：班主任每期每人设卫生奖励金100元，8：10分前未搞卫生的，每次扣5元。未搞彻底的每次扣1元。发现该班学生破坏卫生的，每人每次扣0.5元，扣完为止；3、班刊：班主任人平...
绩效工资计算公式是什么
达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求...
教师绩效工资方案
顺德出台的绩效工资方案简单地说就是:每个月先从教师全部收入中扣除35%(其中农行每人300多元),扣除的钱中10000元用于做节日“慰问(“自慰”才对)金”,其余的钱根据每年的两次考核再重新分配,先考虑校所有行政领导,一线教职工则按半年的绩效去分抢领导分剩的自慰蛋糕。请问:这样的绩效工资改革,目的何在?质疑之一....
湖北省教师的绩效工资标准到底是多少?
二、试行原则 1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。4、处理好历史与现实...
小学绩效考核实施方案
以下是我为大家收集的小学绩效考核实施方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 小学绩效考核实施方案1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。
2020年教师工资有多少?
2、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。3、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。4、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年...
教师年终奖发放标准
年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的1.发放范围和对象本校当年在编在岗人员。2.发放办法及标准3.绩效奖金包括基础部分和绩效部分...
2017年两会教师工资调整,2017教师能拿到多少工资
23、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。24、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。25、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利...