劳务派遣能每年涨工资吗？ 事业单位劳务派遣有职称证书可以加工资么?

劳务派遣工资会涨吗~

法律分析：涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

不能涨工资。由于事业单位在编人员和劳务派遣人员适用不同的工资制度，国家对劳务派遣人员与在编人员的同工同酬问题尚没有具体的政策。由于劳务派遣公司属于企业，而企业工资由企业自主决定，因此有职称的职工能否涨工资，应看劳务派遣公司的规章制度如何规定。

说真的，我不能说多坑。劳务派遣里面差别待遇挺大的，不同的公司，不同的央企国企，不同的岗位，是不一样的。你要是去做个文职那工资低很正常没有技术含量，基本上读过书的人都可以上手，其实劳务不可怕，就怕钱少还劳务，不想办法改变，要么提升学历拿应届毕业生身份，要么学一技之长。

央企设计院劳务派遣，就我们这把，技术人员待遇如下，按岗定薪，正常评职称，五险一金如实缴纳，比例百分之七，头三年刚入职的新人年薪普遍10-15w，拿到中级职称就在19-25w。福利待遇，工会福利，年终奖一样不少，生日卡，购物卡，电脑，工装，劳保用品就没少过，除了公积金有点差别，不存在正式与劳务工作量不同，都是同样的工作任务表发到群里，一目了然。

大部分劳务派遣都是985-211硕士，一流本科，不少中层领导都是劳务派遣出身。划水混子不多，在管理部门的比较多，工资较低。

不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

不可以
“不可以,除非转为了用工单位的正式员工,与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。