你好，我是五月20日入职，八月份才签订劳动合同可以要求赔偿嘛 前年三月份入职，去年五月份才签劳动合同，可以索要双倍工资补偿...

入职8个月，未签订劳动合同~

　　1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，劳动者去找新工作，不耽误什么！
　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
　　劳动法依据：
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

前面三月份入职，没签合同的双倍工资，因为你已经超过一年时效期了，不能再要求双倍工资了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

首先，国家劳动法规定入职第一天开始就必须签订劳动合同，劳动合同的期限中包含了试用期，如1年合同，其中含2个月的试用期。但是前提是你本人不是是在校学生，如果是在校生，那就只能签订实习的劳务合同。

其次，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
但是，你的描述中是5月20日入职，八月开始签订合同的，你八月签订的合同上的起始日期是5月20日吗？如果是的话，就代表你本人已经签字默认了，公司也可以说这份合同就是八月签的，就没有补偿了。
最后，如果你八月签订的劳动合同的起始日期是八月一日，你可以要求双倍工资的补偿，但前提是你必须提供你在5月20日正式开始工作的证据，如考勤卡、工资单、培训记录、工作邮件等，这些资料你可以收集，然后要求公司给你双倍工资的补偿。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁，这是免费的，就是时间需要1-2个月。
另外，你还可以顺便到街道的社保办事处查询一下自己缴纳的社保，如果公司没有缴纳社保，你也可以要求公司一起补缴。

答：首次入职，试用期三个月，期满后才签订正式劳动合同，这样做就对了。

这个是违反了劳动法 ，你可以去告，并要求赔偿。
不过这么短的几个月 ，这些流程走下来你也会折腾的非常的累，麻烦 。
如果你有精力去上诉这个官司的话，那你就去折腾吧 。

当时你去的时候有没有试用期没，是不是试用期过后才能签合同呢，这个你最好去劳动局问问当时你去的时候有没有试用期没，是不是试用期过后才能签合同呢，这个你最好去劳动局问问。当时你去的时候有没有试用期没，是不是试用期过后才能签合同呢，这个你最好去劳动局问问。。

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