今天是正式上班第二天,我们公司每一个员工都需要打卡,即考勤,但人事部(招聘我的那位人)没有给我卡 我公司刚刚成立人事部，哪位朋友发一份贵公司的考勤制度借鉴一下...

人事部主要做什么？~

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

扩展资料：
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
抛开权力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的专业能力及与生俱来的人格魅力。具备个人影响力的企业HR可以很好地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求最相匹配的行动，为企业创造最高的价值。
参考资料：百度百科——人事部

　　考勤制度

　　第一章 总 则
　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
　　第三条 公司的考勤管理由行政部负责实施。
　　第四条 各部门科长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，如有发现经核实作旷工论处。
　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章 具体规定
　　第七条 工作时间
　　1、本企业全体管理人员每日工作时间一律以公司规定的工作时间为标准。
　　2、上午上班时间为7时30分，下班时间为11时30时；下午上班时间为　时　分，下班时间为　时　分。
　　3、生产计件制员工以实际工作时间为准。
　　第八条 迟到、早退
　　1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。
　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款　元，第二次迟到早退扣款　元；第三次迟到早退扣款　元，累计增加。
　　3、月迟到、早退月累计超过三十分钟不足一小时，每月扣绩效考核分值　分；迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理，扣绩效考核分值　分；迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理，扣绩效考核分值　分；超过8小时，按具体旷工时数自动累加，扣相应的绩效考核分值。
　　4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
　　第九条 请假
　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门主管批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；部门经理、总经理助理、副总经理请假由总经理批准。月累计请假超过6天取消所有奖励（包括工龄工资），所有请假人员都须在行政部门备案。
　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
　　第十条 病假
　　1、员工本人（包括公司各管理人员）确实因病，不能正常上班者，须经部门科长批准，主管领导批准，报行政部备案。
　　2、患病员工（包括公司各管理人员）请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
　　3、经公司领导批准，当月累计病假　日（含　日）以内的，每日扣绩效考核分值　分。
　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计　日（含　日）以上者，每日扣绩效考核分值　分。全月病假者；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。
　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档
　　6、病假按照日工资准扣除　　，
　　第十一条 事假
　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
　　3、事假按照日工资标准扣除。月请假在二天以上六天以下扣绩效考核分值　分。
　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
　　第十二条 年假（计件制员工不参加考核）
　　1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
　　第十三条 婚假（计件制员工不在此规之内）
　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门领导批准，交行政部审核。
　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
　　3、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发奖金。
　　第十四条 产假（计件制员工不在此规之内）
　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假。
　　4、男员工产假的护理假为　天。
　　5、产假期间，只发基本工资，不发奖金。
　　第十五条 丧假
　　1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门领导签字后，经行政部批准后，交考勤员考勤。
　　2、丧假期间，只发基本工资，不发奖金。
　　第十六条 旷工
　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
　　2、旷工一日（含累计）三日（含累计）以下者，扣发旷工日全部薪金、扣绩效考核分值　分；旷工三日（含累计）以上者，扣发旷工日全部薪金，取消司规定的当月全部奖金。（包括工龄工资）。

　　第三章附 则
　　第十七条　　中层管理人员以上也相同执行此考勤制度。
　　第十八条　 本制度由行政部监督执行，解释权归行政部。
　　第十九条　 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
　　二O一一年三月三日订

这个是在试工一样，比如说要看三天，三天后就会给你办卡入职呢，你再等一天吧，时间到了自然会给你发卡的！

你已经和招聘你的人成为同事了，问问他怎么回事，也许他当时忘了。