监察机关处理有职务违法行为但情节较轻的公职人员的措施包括
监察机关处理有职务违法行为但情节较轻的公职人员的措施包括提醒谈话、责令检查和监督管理。
1.提醒谈话
在处理职务违法行为情节较轻的公职人员时，监察机关可以采取提醒谈话的措施。这是一种比较温和的方式，通过口头提醒来教育和引导公职人员遵纪守法，以起到警示作用。
2.责令检查
若公职人员的职务违法行为影响了工作效率或对社会安全造成了一定威胁，监察机关可采取责令检查的措施。责令检查是要求公职人员进行整改，并对整改情况进行监督管理，以确保其不再出现类似问题。
3.监督管理
监督管理也是监察机关处理职务违法行为的重要措施。监察机关将对公职人员进行调查和监督，确保其严格遵守法律法规和职业道德，从而建立起一种有效的监管制度，防止类似行为再次发生。
总结：
综上所述，对于公职人员的职务违法行为，监察机关采取的处理措施不仅要维护法律的严肃性和权威性，更应当注重教育和引导，促进公职人员的良好行为习惯的养成。
拓展资料：
《监察法》第四十五条将上述规定予以细化，监察机关根据监督、调查结果，依法可以作出六种处置方式：
第一，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；这种情况是最轻的处置结果。
根据《政务处分法》第十一条、第十二条的规定，主要适用于违法情节轻微又具备进一步从轻处理的公职人员，以及因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的公职人员。
第二，对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
第三，对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；第二类和第三类情况是最为普遍的处置结果。
第四，对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；这种情况是最重的处置结果，《刑事诉讼法》第十二条规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
因此，监察机关在对案件作出处置时，唯一不能下定论的就是该公职人员是否构成职务犯罪，是否构成犯罪仍然需要检察机关提起公诉，人民法院依法判决予以最终认定。
第五，对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。这是在前四种处理方式的基础之上附加的第五种处理方式，与其他四种方式可以并行不悖。
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可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。同时，第二十条还规定，在调查过程中，对涉嫌职务违法的被调查人，监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述，必要时向被调查人出具书面通知。对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，监察机关可以进行讯问，要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。
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