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招商银行信用卡部面试入职全攻略求教高人给指点,回答好再加100分 上海招商银行信用卡中心面试

2024-07-06m.fan-pin.com
招商银行信用卡部怎么样?~

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的,通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下:
1、招商银行信用卡部柜员:
(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为支行的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

2、招商银行信用卡部客户经理:
(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。
扩展资料:
招商银行信用卡部的工作相关注意:
1、银行业务技能培训:
介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识,掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能;
客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容;在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核,并最终对每一位新员工做出考核评价,所以同学们还是要认真对待,积极表现,这样在上岗之后才能快速适应工作环境,赢得领导的认可。
2、银行职业形象培训:
银行是典型的服务行业,所以对于职业形象还是比较重视的,银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识,包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容,帮助大家更好的转变职业形象,成为一名合格的银行人。

- -如果没错的话过去就是电话销售的。工作压力非常大……之前我也去面试过同种的工作,不过不是招行的,一起培训的人里有好几个是招行跳过来的。每天就是早上就开始打电话,一直到晚上下班,有通话时长的要求。没意外的话就卖保险。如果你能挺过刚开始的困顿,并且脸皮练到一定程度,话术练到足够熟,足够多的时候,你的报酬还是很高的。刚进去的时候会有两个星期左右的培训时间,还要考保险代理人的资格证书。每天的工作都会有指标任务,不过这个就是多劳多得的事了。精神压力非常大。新人时还好点,人家会体谅,因为你话术不熟,老人的话就……反正我个人觉得那个职场还是蛮残酷的,一切以业绩说话,业绩不好挨批是小事,天天还有没效率的加班(这点最头疼,下班时间到了看着电话不想打又不能不打的心情……痛苦)……不过也有好的就是,里面的同事关系就比较好了都,只有你好了,大家才好。所以你有什么问题都可以问到自己的前辈,他们会帮你一起想的。这个工作人员流动量还是比较大的,楼主自己考量吧,我的话带有个人主观想法,不过说的是事实~~~如果你喜欢之前面试成功的工作,发展前景什么的也不错的话,个人觉得还是成功的这个比较好。不要因为档案这种的问题就左右了自己的选择~~如果因为档案而选择的话……去了你就知道了……不过,如果你觉得自己有这个冲劲拿高工资的话可以选择一试。薪酬这方面还是不错的。
以上仅供参考!

看你是做信用卡哪一块的业务,如果是信用卡销售的话主要看你的性格和人生经历,是否适合做销售,为人处世的手段等等。风险室信审岗的话一般主要是跟你的大学的专业挂钩的,看你的工作经验以及专业知识的多少,甄别风险的能力。信用卡部一般都是派遣制员工,有些银行的信用卡部是银行的一级部门,待遇甚至要好于银行柜员和银行客户经理。信用卡部一般没有编制。

要看你面试的职位,有正式职位,也有属于外包的。
一般银行只招有金融,银行,经济等背景的人,计算机专业也可以,除此之外的专业背景,很难进入银行。
我们当初面试的是应届毕业生,网上申请(其实就是第一轮),然后笔试(偏素质题),然后是两轮面试,没有特别固定的题。就是根据对方的专业背景来提问,比如问过什么是宏观经济和微观经济。

客服要三班倒,现在大部分不是正式行员编制,所以你最好问清楚,因为翻班有加班费,工资2000+应该有的
希望采纳

面试就先自我介绍 然后面试官随便问些问题 最好是把招行的企业文化了解一下
我笔试是分为5部分 1语言组织能力(修改病句,选出不合适的成语)2数学(找规律) 3逻辑推理 4图标分析 5论述 没有考到金融方面的问题 祝LZ面试成功

招商银行成都分行信用卡中心资产管理岗
1.岗位到底是干什么?答:术语:催收 俗话:打电话要账的 2.以及面试的大概内容?答:笔试: 1.听力测试200道题2.性向测试3.笔试比如有:给两幅图你找不同处等等 面试:1.是否和上一家劳动单位正式解除劳动合同2.离职原因3.选择原因3.薪酬希望等等 3.工作待遇和工资?答:待遇:1.你将属于...

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接到邮政储蓄信用卡部面试通过了,可是心中有疑问是属于邮储正式员工还是什么的?信用卡部的坐席属于劳动派遣制,劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被...

广发银行股份有限公司信用卡中心考试入职没通过是怎样的?
一是考试成绩不合格,考试成绩不合格的考生将无法通过入职考试,考试成绩不合格的原因可能是考试成绩不及格、考试科目不足、考试科目不符合要求等。二是考试结果不符合入职要求,广发银行股份有限公司信用卡中心入职考试要求考生具备一定的专业知识和能力,如果考生的考试结果不符合入职要求,则无法通过入职考试。

工商银行上海数据中心信用卡信用卡部工作怎么样
还不错。在工商银行上海数据中心信用卡部工作自己将有机会获得专业的培训和学习,提升自己在信用卡业务领域的专业知识和技能,这将有助于你在职业生涯中发展,增加自己在金融领域的竞争力。

我今天要去面试招商银行信用卡中心的风险管理部,具体什么职位不知道,需 ...
行测为60道选择题,分成四部分:第一部分15道题,主要是选词填空和语病、成语用法类的;第二部分20道题,是数字推理+应用题;第三部分15道题,是图形+逻辑判断+一般选择;第四部分10道题,两个资料分析题,一个是讲沃尔玛的电器类销售的,一个是讲广东鞋子出口的, 每个资料5个小题。还有就是金融...

今年招九月面试招商银行信用卡中心,已入职体检了,大概什么时候可以上 ...
建议你打电话咨询下你入职的公司,毕竟主动寻求机会总比坐等的强。如果未成功的话,还可以提早找其他工作。(觉得帮助你了,请采纳。)

求助!!招行信用卡中心面试是否很难呢?会不会也要关系才可以?
不会,只要你态度积极,思路清晰,就可以的。其实这种工作类似于推销员,做的话一定要有很强的心里承受能力,除非你只是想有份工作,不在乎收入的多少。

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持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费,再由银行同商户和持卡人进行结算,持卡人可以在规定额度内透支。 信用卡中心管理上比较独立,类似于一家分行,但归属于总行管理。不过,银行信用卡中心和银行的区别在于管理的问题,信用卡一般是第三方机构运行,只有几个银行的人来对接业务。银行是内部的,但现在招的...

招商银行成都信用卡中心入职体检查乙肝两对半吗?
不会明确的告诉你是因为乙肝而不录用你,会以其他名义刷掉你。最好的办法是请人代体检。

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