如何看待职场拍领导马屁又会打小报告的人？ 职场上，你会如何对待哪些总和领导打小报告的人？

如何看待职场拍领导马屁又会打小报告的人~

这种人其实在现实生活中很多，往往这种人更吃香，他们花心思去揣摩领导的心思。
就是想要跟他们这种共同的线路，能力不出众就靠一张嘴，现实生活中很多很多。
打着小报告又拍着马屁，就是想要拉关系。

职场上，你会如何对待总和领导打小报告的人？有人打小报告，不要着急反驳，应该先了解情况。打小报告的人很常见，要么你妨碍了别人，要么是出于嫉妒。面对这种情况，很多人都错了。想找领导澄清，结果领导根本不听，只是敷衍地说了几句，看到这种情况，很多人会觉得委屈，想和同事们谈谈，结果同事们根本不接这根茬子，所以更难过。

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既然同事当着领导的面起诉你，一定有他的理由，不管什么理由，都要弄清楚情况，否则可能会再次被利用。有些人走一步，看三步，等着你去找领导澄清。这可能会让老板觉得你在狡辩。如果你陷入这种情况，得不偿失，让自己更加被动。也可能是告诉你这件事的人，带着看热闹的心态。你要求领导澄清。解释清楚没关系。

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如果你解释不清楚，矛盾会加剧。他会袖手旁观，也许会从中获益。这些人中，有很多都实现了自己的目标，打着关心你的旗号，伤害了你。正确的做法是摸清情况，找到解决办法。当领导和你谈话时，说出解决问题的办法。这不会给领导留下不好的印象，也会让领导觉得你有责任，不会给别有用心的人乘虚而入的机会。

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你要知道领导对你的态度，这个很重要，如果领导很信任你，别人的抱怨只能束缚自己，如果不信任你，你澄清的效果是徒劳的，其实领导也讨厌那些爱打小报告的人，只能暂时使用，不能重复使用。没有什么是时间解决不了的，同事打小报告，不要急于澄清和解释。如果你没有问题，时间会证明你的清白。如果你有问题，冷静地面对并纠正它们。所有时间都会给你最好的答案，千万不要放在心上。

是个精明但同事不信任的人。

会拍马屁的人说明社交能力比较强，会说话也是一种在社会生存下去的优势，如果同时又打小报告的话，首先，出于同事来讲，大多是不信任的，就像学生时期老打小报告的人会被同学孤立一样，如果能力足够过硬，是没有必要去领导面前说什么的，如果每天只打小报告，其他方面不行的话，只能惹人嫌。

在职场中，每个人都不是傻子，你做了什么大家都看在眼里，所以，不要想着有什么捷径，一切做自己本职工作就好

关于职场中善于拍领导马屁的人，我有以下三方面观点：

1、既然想在职场好好混，就要能看惯所有看不惯的事。

2、当你看惯了职场的游戏规则之后，对于那些善于拍马屁的人，自然就不会惊慌差异了。

3、善于拍马屁的人是一项职场能力，专业能力也是一项能力，有的人可以同时都具备。

综上，处理好职场关系，是每个职场人必须的功课，无论什么行业什么规模，总会出现上下级，即使自己是老板，也会处理与政府及上下游企业的关系。有人就有江湖，有人就有善于拍马屁的人。只要是与人打交道的事，都没有标准答案，是艺术。锻炼自己的心胸和能力为上策。

这种人的确是存在，而且很多都混得很不错，这很可能跟领导有关，领导都喜欢这样的人，好管理，还能帮着自己搞情报，何乐而不为呢？但普通员工就非常地恨他们了，这些人就是搅屎棍子，不知道怎么得罪了他们就完了，会被他们玩屎的，祝你好运。

这种人虽然在同事面前是不受欢迎的，但是领导他们很喜欢这样子的人。

因为有这样子的人存在，他们才会更加了解下面工作人员的想法。

所以，这种爱拍马屁还能打报告的人有继续存在的理由，也是他们的生存之道。

即使这种生存之道不受人待见，但是别人是无法剥夺的，面对这样的人，自己是不喜欢，但也无能为力，唯有更多的就是做好自己，远离这种人，不要跟这种人打交道。

有句话叫做改变不了世界，那就改变自己。这样子省力，也会让自己过得更好。

职场上拍领导马屁就会打小报告的人 ，这就是现实生活中的小人 ，所以这种人一定要远离他 。也不要得罪这种人 ，宁可得罪君子 ，不要得罪小人 。对他要有足够的防范心理 。干好自己的工作并不用怕他 ，你只要无视他就可以了 。