做临时工没有签合同怎么办 临时工没有签劳动合同怎么处理
如果我们在给老板做临时工时候，却并没有得当相应的报酬，我想只要手中握有相应的证据，就可以通过劳动仲裁的方式，拿回我们应得的酬劳。
在我们的生活中，很多人除了自己的本职工作以外，还会开辟相应的副业出来。而这些副业也被称为第二职业，对于这样的人群，现在也有一个，专业的称呼叫做“斜杠青年”。
相比本职工作，兼职工作很多时候都要轻松一些，因为是利用我们的业余时间工作，所以相应的酬劳分配，也就比较灵活。
相比正式签订合同的职工，作为兼职的临时员工，很多时候权益，可能就会得不到保障。在我们遇到了临时工，工资不发情况时候，我想可以借助下面这两个途径来解决：
一、和老板协商沟通老话说得好：“解铃还须系铃人”，出现了老板不发工资的情况，还需要我们和老板直接沟通。
在我个人看来，只要老板不属于老赖类型，就可以通过协商，来解决这个问题。询问老板为什么不给发放工资，并让他给出一个发放的时限。
我想一般情况下，都能够通过沟通，将这个问题给解决。如果不能够解决，我们也不用再给老板留面子；很多时候当我们语气强硬时候，反而能够收到，意想不到的结果。
二、劳动仲裁解决问题如果不想和老板交涉，我们可以直接通过劳动仲裁，来解决不发工资的问题。现在劳动保障部门，对于我们劳动者的权益，有着充分的保障。
如果我们申请劳动仲裁程序，在很大的程度上，都能够拿回属于自己的薪水。
不论通过哪种方式，要回属于我们自己的工资；都需要我们手中，握有相关的工作证据，这样才能够证明我们，曾经在这里工作。
法律分析：临时工可以需要签订劳动合同，但是可以口头签订，不一定要书面形式。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
申请劳动关系仲裁需要以下材料：
1、当事人的身份证以及复印件；
2、书面劳动争议申诉书；
3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；
4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
作为一般的工资拖欠案件来说，只要带着相关证据和劳动合同书找到劳动部门进行仲裁，一般情况下都能够要到自己的工资。但是，小刘本身属于临时工，没有签订合同。这种情况下，还能不能够到劳动部门申请仲裁呢？
《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。根据以上规定可以得知，只要企业存在拖欠农民工工资的行为，即可向劳动部门申请仲裁。对于没有签订劳动合同的员工来说，可以提交自己每日的工作打卡记录，特别需要用鱼泡水印相机拍照才更加准确清晰，或者找到其他工友来为自己做证。同时，也可以提供自己的银行卡流水或者工资明细来证明自己在公司的工作证明。只要提供了以上工作证明，就可以向劳动局申请劳动仲裁。
临时工拖欠工资不给,没签合同怎么办?
一、临时工拖欠工资不给，没签合同怎么办1、临时工拖欠工资不给，没签合同处理方式如下：（1）可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放；（2）如果对工资有争议的，可以申请劳动仲裁处理，仲裁结果出具后，可以要求用人单位支付工资...
临时工没签合同只干了一个月没干满三个月
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没有签任何合同的临时工可以随时辞职吗?工资是当天结算吗?
这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时...
临时工不签劳动合同怎么办?
1、现在的劳动合同法没有临时工这一说了，都需要签合同，你可以根据以下建议，进行解决 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）...
临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
临时工没有签合同的劳动纠纷该处理如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...
临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
临时工拖欠工资不给没签合同怎么办
一、临时工拖欠工资不给没签合同怎么办1、临时工拖欠工资不给没签合同应通过以下方式解决：（1）劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；（2）可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠工资与赔偿金等；（3）可以向法院申请支付...
临时工没有签订合同,受法律保护吗?
临时工没有签订合同，如果有订立口头协议，也是受法律保护的，但是终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种，一般是以小时制计酬劳为主，每天工作时间不得超4小时，每周工作时间累计不得超24小时的形式，《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下：劳动者可以和一个或...
工厂临时工没签合同劳动法有用么
法律分析：是有用的，可以投诉工厂，申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系：为厂方工作，接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬，这就认可为事实劳动关系。但临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。《中华人民共和国...
临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做...