个人所得税没有达到起征点需要报税吗？ 个人所得没有达到起征点,没有加个人所得税需汇缴清算吗？

个人所得税没有达到起征点需要报税吗~

根据税务部门的要求，个人所得税实行全员申报，没有个税进行零申报！

参照下面政策。
《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2019年第44号）规定，符合下列情形之一的，纳税人需要办理年度汇算：
（一）2019年度已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的。包括2019年度综合所得收入额不超过6万元但已预缴个人所得税；年度中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣率高于综合所得年适用税率；预缴税款时，未申报扣除或未足额扣除减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除或捐赠，以及未申报享受或未足额享受综合所得税收优惠等情形。
（二）2019年度综合所得收入超过12万元且需要补税金额超过400元的。包括取得两处及以上综合所得，合并后适用税率提高导致已预缴税额小于年度应纳税额等情形。
以上答复供参考！

个人所得税没有达到起征点需要报税。

根据《国家税务总局关于进一步推进个人所得税全员全额扣缴申报管理工作的通知》（国税发[2007]97号），为了加强税种征管、促进堵漏增收，所有扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理。

新个人所得税法实施后，纳税人2019年1月1日以后取得应税所得并由扣缴义务人向税务机关办理了全员全额扣缴申报，或根据税法规定自行向税务机关办理纳税申报的，不论是否实际缴纳税款，均可以申请开具个人所得税《纳税记录》。

也就是说，即便是零申报，均在纳税记录中连续记载。

扩展资料

1.预扣预缴环节享受专项附加扣除的方法

居民个人向扣缴义务人提供有关信息并依法要求办理专项附加扣除的，扣缴义务人应当按照规定在工资、薪金所得按月预扣预缴税款时予以扣除，不得拒绝。新个税法增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。

2.居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得预扣预缴税款的方法

扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得的，按以下方法按次或者按月预扣预缴个人所得税：

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额。

参考资料：国家税务总局-新个人所得税法实施后，个税零申报是否等于没有纳税记录？

个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。那么没有到个人所得税起征点需要报税吗？

　　一、个人所得税起征点

　　“起征点”确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。


　　减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

　　多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

　　新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

　　二、个人所得税适用的税率

　　个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

　　1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

　　2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

　　3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

　　我国是和谐社会，以民生为本。税赋高低连着千家万户的冷暖。因此个人所得税，事关个人和社会的利益，公民要仔细了解

工资没达到个税起征点不去报税是否可以?

答：可以。

《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》对其有相应的规定：

第二条 凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：

(一)年所得12万元以上的;

(二)从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;

(三)从中国境外取得所得的;

(四)取得应税所得，没有扣缴义务人的;

(五)国务院规定的其他情形

《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》相关法条：

第十二条 纳税人不得随意变更纳税申报地点，因特殊情况变更纳税申报地点的，须报原主管税务机关备案规定的纳税申报地点，除特殊情况外，5年以内不得变更。

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个人工资税的起征点是多少?

工资的个人所得税起征点已经上升到了5000，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税，个税的计算是(年总综合收入-综合收入起征点)*缴税点。其中社保费用、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出是可以作为年总收入的扣除的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

各位小伙伴，现在最火的APP就是个人所得税软件了，在线人数巨多。这个软件会伴随我们很久很久，我们应该学会使用，因为与我们的钱钱息息相关啊。有的小伙伴打开APP，一看应纳税为零，可以退的税也为零，就觉得自己不能退税了，感觉人生没有了希望。其实，你们可能也缴过税，是有税可退的，只是对于该APP不熟悉，所以无法退税。下面我教下小伙伴们，如何退税，让你们人生到达巅峰O(∩_∩)O。

首先，我们需要了解， 有全年一次性奖金发放的小伙伴，即使应纳税为零，也是可退个税的。这是因为国税局的文件规定：为确保新个税法顺利平稳实施，稳定社会预期，让纳税人享受税改红利，财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号，以下简称《通知》），对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

我知道很多小伙伴对这项规定很晕，那么我就解读下，因为一次性计税税率低，所以国家允许将2019年-2021年发放的全年一次性奖金通过一次性计税，并且该计税方式一年只能用一次。这样产生了一个问题，全年一次性奖金有了两种计税方式，一种是并入综合所得计税，除以12分摊到每个月，只要不过个税起征点就可以不征税；一种是一次性计税，即使你的月收入不到缴税起征点，但是发奖金的时候也按照百分之三的税率一笔缴税了。计税方式不一样，会导致小伙伴们缴税额也不一样。雇佣单位一般默认操作是将全年一次性奖金以单独计税的方式发放，零退税的小伙伴们往往2019年度缴过税，但是在图3中会发现我们应纳税是0，无税可退。我通过7步教大家如何把全年一次性奖金的税抢救回来。

根据《国家税务总局关于进一步推进个人所得税全员全额扣缴申报管理工作的通知》（国税发[2007]97号），为了加强税种征管、促进堵漏增收。自2009年底前，所有扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理。
所以，无论单位职工工资薪金是否超过3500，都必须进行明细申报。