公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗

~ 公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗
是不合法的。
社保代缴是否合法
首先，社保代缴在国家规定上，并没有说合法，也没有说不合法，属于灰色地带吧，但是实际上通过人力资源公司代缴的人很多的，尤其珠三角，广州这些城市，买房买车孩子上学都需要社保。

就算要代缴社保一定要找一个可靠的代缴公司。

1、要看资质，必须有营业执照、税务登记证、组织程式码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的资讯必须一致。

2、付费方式可按月缴纳。好多骗子公司是让你多交。

3、必须签代缴合同。
人力资源代缴社保合法不
代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。

按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。
代缴社保合法吗
也不是一定不可以，我们就帮别人代办过（人情关系户，不是本地户口，自己买不了的）。要很注意手续的处理，稍加不注意确实很容易引发风险的。 操作： 1、采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等； 2、可以按年或半年提前收取社保费。
代缴社保的好处？合法吗
职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险，双方如果没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司办理社保，是不合法的，也是政策不允许的。

事实上，对于很多离职人员来说，他们最着急的就是别让自己的社保因离职而断档，于是网上代缴社保的服应运而生，很多针对离职人员、自由职业者，代缴社保的网店承诺，只要客户每月掏几十元的服务费，网店专员或店铺老板就会替你代缴五险一金，保你“离职不断社保”。

据了解，离职人员只需缴纳三险，即养老保险、失业保险、医疗保险，再由单位缴纳其余的二险一金，即工伤险、生育险、住房公积金，个人是无法缴纳的。而网上代缴社保的服务，是将客户的资料挂靠在网店公司进行缴纳，对此，法律专家指出，该行为存在虚构劳动关系的嫌疑，如果双方不存在劳动关系，又通过代缴社保享受了社保待遇，这实质上是一种骗保行为。

律师事务所:其实最大的一个问题是，在网上代缴社保，谁给你代缴社保，是不是给你缴社保，这是很难区分的，一旦给你交社保的人或者单位所以 *** 起来是很难的，这是最明显的一个特征，那么还有一个就是网上代缴的话，容易发生纠纷的是，他们代缴的虚假金一旦被查证属实，那么虚假的社保是被社保部门严厉禁止的，严厉去查处的，如果这些从事社保代缴的单位和个人，金额比较大，可能会涉及到刑法的非法经营。
公司替别人代缴社保可以吗
你好，如果不是专业的人事代理公司，建议最好不要代缴，交了社保就意味着要签劳动合同，是证明你们存在劳动关系的。

如果确实要给别人交，建议跟他签订一份代缴协议，注明未存在事实性质的劳动关系，发生任何纠纷，概不负责等这种条款
公司委托另外一个公司代缴社保可以吗？
可以委托当地社保代理公司代缴员工社保；这样对员工更公平和方便；

但普通贸易公司似乎并不太可靠，除非是朋友的公司；

而且，普通贸易公司也无此经营范围。
公司不帮员工买社保，员工可以告公司吗
是可以到劳动局申诉的。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以稽核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者登出社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
怎么代缴社保是合法的
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策。

流程：

1、业务咨询: 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;

4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、资讯并加以整理;

7、签订代理协议。代缴社保找快法务比较靠谱，身边很多朋友都是找这个公司办的，挺靠谱的。
公司成立后 找第三方机构给公司员工代缴社保违法么
不违法，我们是做这样业务的，找第三方合法机构代缴可以提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ； 2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。5.简化缴纳社保的流程，节省时间，提高员工满意度节约人工成本及税收，工人工资！