工资直接扣税，合法吗？ 工资这样扣税是否合理？
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。明显地，提成4800元属于工资薪金的组成部分，同时又不是免税项目，所以理应合并缴纳个人所得税。
所以你应缴纳的个人所得税=（1799.77+4800-2000）*15%-125=564.97元
■1799.77=扣除社保前的工资薪金所得-社保
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
你公司是扣缴义务人，在发工资的时候，直接从工资里将个人所得税扣，不给任何收据发票，这很正常的
你公司
将所扣税款上缴税务局时，税务局才给开一张总的税票．
扣缴义务人向个人支付应纳税所得（包括现金、实物和有价证券）时，不论纳税人是否属于本单位人员，均应代扣代缴其应纳的个人所得税税款。
个人所得税实行源泉控制，即由支付人履行代扣代缴的义务，按照《个人所得税法》规定，扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：工资薪金所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得等。扣缴义务人向个人支付应纳税所得（包括现金、实物和有价证券）时，不论纳税人是否属于本单位人员，均应代扣代缴其应纳的个人所得税税款。本文拟针对企业经常出现的几种代扣代缴情况，指出如何计算扣缴的税款及账务处理。
一、企业为职工代扣代缴个人所得税有两种情况：职工自己承担个人所得税，企业只负有扣缴义务。
第一，企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时，借记：“应付工资”科目，贷记：“应交税金-代扣代缴个人所得税”科目。
第二，企业为个人代付个人所得税通常有两种情况：一是按照合同或者协议规定，纳税义务人应纳的个人所得税全部或部分由企业负担。这种情况通常是企业的自愿行为。二是因企业未履行扣缴义务，个人所得税由企业赔缴。这种情况是税法对未履行扣缴义务的一种“处罚”。企业除了赔缴税款外，还需按规定缴纳一定数量的滞纳金和罚款。
由于个人所得税是对取得应税收入的个人征收的一种税，其税款本应由个人负担。企业代纳税人负担的税款属于与企业经营活动无关的支出，应记入“营业外支出”科目。与之相适应，企业代负的个人所得税也不得在企业所得税前扣除，在年终申报企业所得税时，应全额调增应纳所得税。
公司发放工资是要履行法定的代扣代缴个人所得税义务的。从去年开始税务局每年年初都会邮寄一份你上年度缴纳税收的完税证明。
个人所得税由公司代收代缴,在报表中的所得税中的个人所得税明细科目中体现.这是正常的.但个人所得税的计税基础和方法及税率是有依据的,有时间你可以自己算一下.
企业不但有资格代扣代缴个人所得税，而且必须依法行使扣缴义务。想知道公司到底有没有给你们交所得税，你可以带着身份证去你们公司所属的地税局去开完税证明，到底交了多了，一看完税证明不就一目了然了吗？!如果你不主动去要的话，在次年的1月份，地税局也会把员工上一年的完税证明寄到你们公司的。
只要超过1600元，公司代扣代缴很正常，也是企业的义务。
公司给的代通知金要扣税吗
一般来说，员工在被公司辞退时公司给的代通知金的话是需要扣税的，因为这个也算是员工的工资收入的，是要按照个人所得税税率来缴纳税的，所收到的代通知金的话都是按照该员工上个月的工资标准来给的。 要。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：...
工资和奖金分开扣税吗?
具体的扣税方法如下:对于工资,首先要计算出本月的应税所得额,然后根据应税所得额查找适用的税率和速算扣除数计算出应纳税额。最后,将应纳税额减去已经缴纳的税额,得出本月需要缴纳的个人所得税金额。对于奖金,会采用更高的税率进行计算。国家规定的奖金缴税比率是40%,也就是奖金所得额的40%需要缴纳个人所得税...
公司转账给包工头代发工资,我公司需要扣税吗?
税法规定，发工资的单位负有代扣个人所得税的义务，所以，公司在代发工资时就应该按照税法代扣，记入：贷：应付税金科目。
公司把二个员工的工资打入一张银行卡扣税吗?
3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应...
个人独资企业的投资者(也就是老板)的工资允许税前扣除吗?
可以税前扣除。依照财税[2000]91号文件：第四条：个人独资企业每一纳税年度的收入总额减除成本费用后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%-35%的五级超额累进税率，计征个税。税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生...
绩效工资可以随便扣吗?
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其...
上海发工资打到农行卡扣税吗?扣的税率是百分之多少?
你好！根据现行的个人所得税条例。应付工资超过2000元以上的部分就要缴个人所税，不论你是现金发放还是打到银行，这只是一种发放的方法，以下是9级累进税的税率，供您参考：个人所得税起征点为2000元 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 税率和速算扣除数为：不...
加班工资要扣个人所得税吗?
加班工资也属于劳务所的，如果跟基本工资一块发放的话，达到5000以上就需要缴纳个税。
公司发工资,让我去税务局开劳务报酬个人所得税,才给发工资,这个不应该...
其次，劳务报酬跟工资的个人所得税不一样，个人所得税有起征点3500，劳务报酬没有，而且劳务报酬的税率比较高，所以你要弄清楚你到底交的是什么，一般公司都是工资的个人所得税代扣代缴，但我以前有个朋友说是他们公司可以用什么发票然后抵扣个人所得税，然后就不扣税了，对这个扣税的我就不是很明白...
请问工资扣税是按照什么比例?
单位扣税的行为是不合法的时候,可以向你单位所在地的劳动监察大队举报。 具体标准如下: 起征点是2000,计算方法是: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000; 实发工资=应发工资-四金-缴税. 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率...