我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法？ 和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险，...
您好，回答如下：
1.
如果是
关系企业，应该不会有问题，就是左右口袋的观念。
2.
如果不是
关系企业，建议您公司不要这样做，万一有发生
劳动争议时，容易演变成：
1）
您公司与员工，有
事实劳动关系（根据
劳动合同
考勤
薪资记录等），但，没有帮员工依法买社保及公积金
的法律风险。
2）第三方
与
员工，没有
事实劳动关系，但有关
社保的法律责任，都是
第三方要承担的，例如，工伤等级
或
工伤死亡。
更严重的是，如果，薪资是第三方发，员工还可以告
没有签订劳动合同。
总之，有劳动争议时，法律要先认定『事实劳动关系』，建议做法，将
薪资动发放
劳动合同
社保
公积金等一起，部份员工在公司，部份员工在第三方，而公司与第三方关系，是他们共是一致说了算。
以上，仅请参考。
不违法。
因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。
公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
拓展资料：
社会保险费征缴暂行条例
第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
法律允许第三方代缴社会保险费。
第十六条:
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。
参考资料：
社会保险费征缴暂行条例—百度百科
不违法。
因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。
如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科-劳动合同
可以委托代缴社保，不违法。
代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
扩展资料：
代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
参考资料：代缴社保-百度百科
不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。
不合法，可以去劳动保障部门投诉
在一家公司打工6年签订3份不同名称和法人的合同,这种现象正常吗,请回答...
不正常的；如果你能证明自己一直是在原来的地址工作或者三份合同的公司是有联系的，也没有关系；你的情况最好找单位协调解决，如果时间拖太长，到时说不清，单位可能只会认最后一份合同。
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我儿在一家公司上班给老板打工不投资.不分红只每月拿3000元工资。现被...
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我在一家建筑公司打工十多年了,什么待遇也没有,最近我提出涨工资公司就...
公司都不傻，打工十多年待遇都不变，说明你这个职位可以随时换人，或者你这个人的业务水平一直没啥变化，涨工资人家当然不干了。那就辞职，换工作吧，话都说出口还能收回来么？
我在一家公司上班,没有签合同,老板说现在辞职走的话就只发上月的工资...
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在国外的一家公司打工受伤 但是公司法人是中国人应该怎么起诉 有那些法 ...
该公司如果是在国内营业，你也是在国内受的伤，即可以在公司所在地法院起诉，公司法人代表是谁不重要，可以依据《工伤保险条例》，必须先提起劳动仲裁，如不服再起诉。
您好法官,我儿子和别人打架进了监狱,我在一家公司打工,会不会受到...
这个应该不会受到连累的！相信公司也不会去搞什么户口调查，不可能说把每一个员工家里面的情况全部都搞清楚的，但是你们家里面的这件事情，确实有点不太光彩，只要你自己不说出来就好了，不会受到连累的。
...和他联系之后你又找了一个比这家更好的如果你不想去第一家公司...
直接拒绝就可以了，免得耽误双方的时间，这些其实用人单位都已经有考虑过。人生会面临很多的选择，我们永远不知道最好的选择在哪里，都只是一段时间内相对的。但是一旦入职，建议就认真工作下去，因为任何一份工作都需要投入去做，才能提升能力。如果不断的变换，最终你会发现，一切都是场空，会没有机会的...
与一家企业劳动合同存续期间到另外一家公司上班,咋签协议?
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是...
我父亲在一家公司打工,在工作期间被机器把手给压了,至左手小指和无名指...
估计至少可以评个十级，九级也说不定，根据鉴定级别赔偿相应的金额。医约费也是公司先出，然后公司再拿单据向社保站申请，社保站会全部出的。如果没有买社保，就比较麻烦了，医药费什么的全部要公司出，如果果公司很爽快就好办了，如果公司不愿意出，你就要打官司了。所以要保留好所有的单据根证据。