我在某公司工作七年了！公司突然提出让我与则另一家劳务派遣公司签订合同！否则，无条件解除劳动合同！... 我是劳务派遣工，在单位工作七年，现在单位要求我跟另一家劳务公...
劳动者签订的是劳务派遣合同，也就是说劳动者虽然在电子厂工作，但劳动者不是电子厂的员工，而是这家劳务公司的员工，如果劳动者不和这家劳务公司解除劳动合同，按照相关法律你就是再找到工作，即使签了劳动合同也是无效的，因为新的用人单位无法为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
你可以拒绝，单位就是把你退工回签合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同
单位让你签另外派遣公司，应该是单位和原来派遣公司合作结束，然后重新找了派遣公司合作，让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同，单位和原来派遣公司又不继续合作，你自然就无法继续在单位工作
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
然后你再申请劳动仲裁。
没关系，无论你和劳务公司是否签合同，你的公司都必须要支付你经济赔偿金的，因为这个就是属于，公司不和你继续签订劳动合同了，你可以参照劳动合同法的相关规定来向公司进行索赔，以下是摘录的劳动合同法相关内容，如果你觉得还是不够充分的话，那你就再参考一下其它相关文件；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拒绝。公司所谓无条件解除劳动合同，其实是违法解除劳动合同，是要承担双倍经济补偿金的赔偿金。
我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
在一个公司工作快7年了,上了岁数,公司有权利辞退吗?
这一个公司工作七年，如果他你们有合同了。在合同范围之内，他是没有权利辞退，你好好做的吧，我在公司都干15年了，很正常的。
做了七年的公司准备离职,离职原因可不可以写出真实的想法?
你我皆凡尘，其他皆浮云。一个已经工作了七年的公司，一定有它值得留恋的地方，不然你不会坚持这七年，临别之际，想发点牢骚，最好不要有，这七年你都忍了，何必在乎这一时，一个字，忍，千万别说。凡事留一线，日后好相见。离开公司，大部分的人还是要做相同的工作。记住，去别的公司，前面工作...
工作7年多,公司在中途变更到另外一家公司,怎么算工龄?
工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。
我在公司上班7年没给我买养老保险,我该怎么维权?
4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者...
在公司工作了七年,在公司签了三份合同但每份合同的公司名都不一样...
第三种，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来的，劳动者的工龄原则上应连续计算。根据。我国《民法通则》第44条第2款规定：“企业法人分立后，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”这种情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系一般应由新用人单位承继，工龄亦应延续。“...
你好我在一个单位工作了七年被辞退有没有补偿?不过是跟劳务公司签的合同...
问：你好我在一个单位工作了七年被辞退有没有补偿？不过是跟劳务公司签的合同 答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与劳动者签订劳动...
我在公司上班七年,公司没有给我买社保,离职两个月后又回到这家公司直...
问题是这样，在你进这个公司第一天起签约劳动合同，在合同里有没有给交养老保险项，合这个公司老板跟你说没说关于养老保险一事。如果合同有给负责交养老一事，而且老板也说过给交，那么这么些年没给交，可以追问要回交养老保险。实在不给交，可以到劳动仲裁诉讼，到了那里一般情况下都会解决的。另外，...
我在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该如何赔偿
建议申请劳动仲裁维权，在公司做了七年，现在被无故辞退，用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的部分支付一个月工资。法律分析申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和...
在公司工作了7年,公司解除劳动合同怎么算
劳动者在公司工作7年，用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人...