工商银行招聘员工的区别：校园招聘、与第三方签合同、柜面员工区别 工行在岗职工与柜员合同工的差别，校园招聘的属于哪种类型？
首先要搞明白，他们的签订劳动合同的主体是不是工行。
如果是，皆大欢喜，没什么好说的。
如果不是。
那合同工如果不是和工行签订，那就和校园招聘的差距天大了。
要留意。
确定之后，你可以问我。
一工行在岗职工与柜员合同工的差别。
1.属性不同
工行在岗职员工属于正式员工
柜员是临时员工。
2.有无档案的不同
在岗职工具有档案，档案全部在总行备案
柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。
二、校园招聘属于在职员工，正式员工，储备干部。是一种特殊的外部招聘途径，招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也是招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
扩展资料：
与在岗职工的几个相对概念：
1、劳务派遣人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位直接招用。
2、其他从业人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。
3、不在岗职工：与本单位存在劳动关系，但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
4、未工作，仍由单位支付工资的人员。
参考资料来源：百度百科-在岗职工
一，校园招聘员工：工商银行总行面向全国高校招聘的正式员工，有良好的发展及升职空间。
PS：工行直接招聘，总行组织笔试、分行组织，面试直接与大学生签订三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》） 这个刚来也是要从柜面做起。。。。。
二，柜员工：也就是合同工，劳务派遣人员，也就是社保局招聘的人派遣到工行工作，但是不予工行签订合同。
只有这两种，帮你梳理一下。
校园招聘，我们这边是招收实习生之类的，就是在旺季的时候由于人手不足，因而向在校生招收一些临时工，并且为在校生提供的实习机会，每个月都有工资，但是大都不会很高600-1000吧。校园招聘进来的员工，如果有适当的机会也可以参加考试从而成为正式员工。不过每个地区都会有所不同的。柜员工是面向社会招收的员工。要通过考试，面试。审核和签约。工作就是为客户办理柜面上的业务，就是在银行经常看见在办理业务的那些员工。现在在的柜员工都是合同制，比起校园招聘，柜员工属于正式的了。简单来说，校园招聘是短工，柜员是长工，不过短工做时间长了就可以变成长工了。你所说的第三方签合同，那个第三方有没有具体的对象？？
定向招聘可以说类似于之前的劳务工，但是待遇又高于劳务工。定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。
目前建行实行的都是合同工制度，即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。
定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同，例如定向一般是从事对私柜台工作，校招一般处理信贷、公司等业务。
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