企业为什么让员工签劳务合同
1、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
2、以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议；
3、在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务；
4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业；
5、通过劳动合同期限的约束，用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力；
6、劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位；
7、对农村流动就业劳动者而言，签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段。
综上所述，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
为什么公司要签劳务合同?
工厂为什么签劳务合同 工厂签订劳务合同的原因一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣，与劳动派遣公司签订劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...
什么情况下签订劳务合同
签订劳务合同后可以随时辞职吗签订劳务合同后就不可以随时的辞职了。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同与劳务合同有什么区别,为什么公司要和我签订
2.劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞 职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合 同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地...
为什么现在的公司都喜欢要员工签劳务合同,有什么猫腻
简单的说 劳务合同就是一个简单合同，工作方为公司提供劳动力，公司可以在不需求劳动力是解除劳务合同，按照简单的说法就是没有“编制” 这样的劳动力可能不会享受到在编制的员工中的某些特殊待遇。
...为什么还让我签定劳务派遣的合同!而且试用期期间的保险由劳务公司...
很多企业现在都使用“劳务派遣合同”制度。其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了，虽然面试和用工都是公司，但是法律上，你是某家劳务派遣公司的员工，一切法律关系都是劳务派遣公司的，将来要交金，发薪，纠纷，辞职，免职。。。等等人事问题，法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度...
现在的企业为什么大都要员工与劳务公司签合同,而不与员工直接签合同
企业转制了，好多都变成私企类型的了，既然劳动合同法规定可以有劳务派遣，委托第三方签订合同，即可以避免直接用工风险，发生劳动争议时推给劳务公司，又能降低用工成本，少交社保或少发福利。另外不排除有的公司HR与劳务公司存有猫腻。
公司强制让员工签订劳务合同合法吗
合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动...
劳动合同究竟有多重要?公司给员工签订合作协议后能规避劳动关系吗...
劳动合同的重要性是：一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。公司给员工签订合作协议后不能规避劳动关系。
什么工作需要签劳务协议
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 3、在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务...
公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗?
这是不平等的条约，在法律上是违法的行为。总而言之。公司逼迫员工签订劳务合同，员工的钱拿得少了，并且少了很多福利，比如缴纳五险一金社保等，这是不公平的合同，员工是可以理直气壮的拒绝的，小编觉得可以和公司商量来，让公司做出让步，如果公司真的不让步，那只能在法院相见了。