怎样成为有创意的人？ 如何变成一个有创意的人？

怎么变成一个有创意的人？~

创意就是有创新有心意，就是有自己的想法。要想萌生一些比较有创造性的念头，肯定是对这一行业接触有一定时间了，对具体流程熟悉了，具有一定相关方面的知识积累了。人的创意不是说来就来的，创造性的思维也不是一天两天就有的。

要做一个有创意的人，必然需要时刻保持一颗好奇心，好奇宝宝的问题总是多的，正是这些问题，往往就会有出人意料的研究成果，如果这些研究成果让我们感到惊艳，我们往往就会称他们是有创意的。大千世界，芸芸众生，如果我们时刻拥有一颗好奇心，仔细观察，认真发现，缜密思考，有很多的东西都将被发现。李比希在某次实验里边遇到了它，然而他却理所当然的把它当成了氯化碘，并没有仔细考量，直到波拉德将其命名为溴他才后悔莫急。正是因为他的一时疏忽，错过了溴的发现。

要做一个有创意的人，要会抓住一些忽然生出来的小念头，抓住了就是机遇。有些具有创造性的小念头也会把自己吓一跳，如果真的做下去，任何一件事都不是容易的，所以既然选择了，就不要轻易地放弃。所谓千里之行，始于足下，既然选择远方就要风雨兼程，仅仅差一步没有达到目标，那也是失败。当年哥伦布发现美洲新大陆以后，前往美洲淘金的人不在少数，相传有个人建了一所金矿，然而挖了很久都没有挖出金子，就选择了放弃，然而下一任继承者仅仅往下多挖了一英尺，就得到了金子，不能说第一个人可怜，只能说他没有坚持。同样一个前往美洲淘金的人，穷困潦倒的时候，忽然萌生出用船帆制作耐用的衣服供给淘金者使用的念头，做成以后得到大卖，这就是曾经风靡全球李维斯工装裤。不要感概命运，只有自己才是自己命运的掌握者。做自己生活的导演，才能让自己更出彩，让自己更具有创造性。

要做一个有创意的人，要多知一些成功人士的事迹，多和成功人事进行思维碰撞。不管是现在流行的
ofo模式还是o2o模式，还是美团，新东方，都是具有自己的核心思维的。就拿新东方为例，当年俞敏洪也是考了几次才考上北大，英语一直是他的弱项，然而他大学毕业忽然想到学习英语这么难，那么英语教育一定很有市场，也就有以后创办了新东方。不管他的起点，不管他的资源，放到平常人身上，大多都是毕业了就是毕业了，去给人家打工？还是去下海经商？还是老老实实继承家产？要有自己的想法这是最最重要，也是最为关键的。多多接触成功人士的事迹，才能和成功人士的思维产生碰撞，不管那些心灵鸡汤是不是大灰狼炖的，至少要吸收里边的营养不是？

要做一个有创意的人，要养成勤动脑的好习惯。遇到一个新事物，多想一些为什么。生活就是自己最好的导师，要想无所不知，就要慢慢体会。在英雄联盟里，你不仅仅可以看到操作的好坏，也能看到社会的缩影。游戏里有思想有创意的玩家，往往能够整合自己对英雄的理解，装备的理解，版本的理解，以及自己对场上局势的把握，开发出一套属于自己的玩法，这些人往往处于高分段，那些只能一味的追寻版本，别人玩什么我玩什么的人，注定会卡在某一个分段。这几年很多人往往会说脑子是个好东西，我希望你也有。这不仅仅是一种嘲讽，也是一种社会现状，相比于一些无脑，勤动脑的宝宝往往显得十分优秀。有人用机器类比大脑，机器放在那里时间长不用，就会生锈，过段时间上一些机油，就会防止生锈；大脑也是一样，经常不用就会显得迟钝，毕业多年可能连微积分都不会了。

要做一个有创意的人，要学会养脑。有能量才能有动力。吃一个富含卵磷脂的食物，就像是给发动机添加了润滑油，思维活跃就需消耗能量，身体是革命的本钱，有个健康的体魄，才能更好的去拼搏，去创造。
要看得更远，就要站的更高，站在巨人的肩膀上，你就是巨人。拆掉思维的墙，发散自己的思维，就能变成有创意的人。

想要成为一个有创意的人，可以从以下的几点给你一些建议：

1.多看一些创意类相关的视频

例如对我影响和启发比较大的是台湾的一个讲师，叫做“火星爷爷”许荣宏。他之前在TED上面做了一个关于创意的演讲，叫做《向没有借东西》。

里面提到了很多创意发想的方法，建议你可以看一看。

2.拓宽自己的思路

有创意的人一定是想法和别人有很大不同的人。

要时刻的记得，你的第一个想法是所有人都想得到的，跟别人都一样，就意味着被埋没。

因此要经常性的学会去锻炼自己，遇到什么有创意的东西，都要去从几个维度去多思考和分析。

3.养成分析一些优秀产品的习惯

通过这种方法看看他们是怎么产生创意的，从生活当中多去观察，从而锻炼自己敏锐的观察力和分析能力。

4.平时多问为什么

例如为什么XX产品是这样做的？这样做有哪些好处？这也是培养自己思维能力的一个方法，让自己多找不同的角度。

5.书籍和广告当中找灵感

提到创意类的广告的话，我相信很多人都会想到泰国的广告。泰国的很多广告做的都特别有创意，非常有故事性和代入感。

平时多积累然后经常的做一些记录，都会对产生创意有所帮助的。

通过头脑风暴集思广益，可以锻炼我们成为有创意的人。

‍‍头脑风暴法（Brainstorming），又被称为“集体思考法”、“头脑激荡法”、“BS法”等，是一种集体自由讨论的动脑形式。早在1983年，被誉为“创造工程之父”的BBDO公司的阿历克斯．奥斯本（Alex Osborn）创建，现在此法被广告界广泛采用，同时也成为各行各业进行创新活动的通用法则。

头脑风暴法，其英文含义为“Use the brain to storm a problem”。它通常是指借助会议形式共同思考、集思广益、相互启发和激荡，从而引发创意的一种操作方法。头脑风暴法可分为直接头脑风暴法和质疑头脑风暴法。直接头脑风暴法是让专家们直接互动，讨论问题；质疑头脑风暴法则分两次开会，第一次与直接头脑风暴法相同，第二次则对第一次会议提出创意进行质疑，并寻求解决办法，使创意概念更准确，创意表达更完善。头脑风暴法开放、平等、激励，能够集思广益，使好创意获得尊重。

其基本形式如下：由一组相关专业技术人员组成团队，通过集会的形式围绕某一主题进行自由思考和联想，各自可以无任何约束甚至是异想天开地发表看法、设想和提案，这样彼此启发，相互激荡，知识和信息互补，引发创造性思维的共振和连锁反应，最终产生个人所无法达到的创新目标。其操作步骤一般有三，即确定议题——脑力激荡——筛选评估。

首先，要选择确定议题。议题应尽可能具体、明确，一会一题，会议主持者应事先将议题通知学员，明确范围，以便学员预先做好资料准备、调查研究和酝酿想法。与会者人数一般以10~12人为宜，要有一名风趣幽默、能够调控会议气氛的主持人，此外，还要有一名记录员。参加人员可以多样化，既可以有内行也可以有外行，既要有领导也要有一般员工，既要有年长者也要有年轻人，以保证思路开阔。

其次，开会进行头脑激荡。召开头脑风暴会进行智力激荡是该训练项目的关键环节。会议一般持续半小时到一小时，主持人说明议题后，学员便可以自由发表自己的意见。要让大家在一个轻松快乐的气氛中尽情地遐想，激发自己的想象力，让思想自由流动，在与别人的交流中产生新的火花。允许所有参与者都先把自己的想法说出来，无论这些想法是多么没有“逻辑”，没有“关联”，甚至看起来非常“荒唐”和“离奇”，要保证每个参与者都能自由地设想、大胆地表达意见。会议节奏要尽可能地快，记录员的记录速度要快而准确，忠实地将大家的发表意见一一记录下来。头脑风暴会议要严格遵守延迟评论、自由畅想、衍生构想、相互激发四项基本规则。

最后，优选方案。按科学性、可行性原则对所提构思、建议进行筛选、排序和分析，选出最优创新方案。个人或小组通过头脑风暴法提出了各种观点，现在将所有观点写在卡片上，一张写一个。然后将所有卡片分类，指派记录员贴到墙上，全体参与者一起讨论，经过综合评价和归纳整理，确定最合适和可行的创新方案。

头脑风暴法具有时间短、见效快的优越性，它能够促使参与者发挥创造性、想象性和开放性思维，集思广益地发挥集体智慧来开展创新活动。

‍‍