央企董事长的年薪一百多万这是他所有的吗 央企的董事长工资有一千多万吗
没错。一个任泽平就可以拿1500万年薪。
中国很多董事长年薪可能还没有一百万。董事长这三个字并不等于哗哗的薪水。
企业有大有小，企业收入也就不同，发的工资也就不会一样。
再者就是有的董事长拿着工资的同时，还有股价分红。所以，年薪10万的董事长也很多，这事儿没什么好比较的。
央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。
按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定，定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。
另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好，只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。
而且给央企老总降薪有两大特点，一是可以加快中国混合所有制改革，如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资，风险又没人家高，那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。
央企受国家政策支持与法律保护，其市场管理风险比普通企业要低，相当于国家法律、政策已经多上了一份保险，因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适，向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高，很难让老百姓感受到公平。
扩展资料：
相对于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任，纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束。
但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。
参考资料来源：中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍外媒:平息社会不满
百度百科-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
对此，有专家分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。(责任编辑：Chu)
央企董事长的年薪一百多万这不是他所有收入，还有年底分红节假日津贴等等。
央企董事长的级别根据不同情况分为：1、正部级单位的央企董事长为正部长、正省长级别；2、副部级单位的央企董事长为副部长、副省长级别；3、正厅级单位的央企董事长为正厅级别。董事长的工作内容有：1、组织实施董事会的有关决议和规定；2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；3、建立公司的经营管理体系并组织实施和改进；4、主持公司的经营管理工作；5、负责召集和主持公司总经理办公会议；6、负责倡导公司的企业文化和经营理念
公示信息显示,绝大多数央企负责人的工资收入并非传说中的百万年薪,他们的工资基本上在50万—80万之间,远远低于大民企老板的收入。
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