与第三方签订劳动合同什么意思
一、外包和派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三方劳务派遣合同是什么意思
劳务合同签在第三方，指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣...
第三方劳动合同和劳务派遣区别
第三方劳动合同和劳务派遣区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是...
签第三方劳动合同有什么区别
一、第三方协议和劳动合同有哪些区别 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容...
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
第三方劳动合同合法吗?
第三方劳动合同也是合法的。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，例如有否双休，节假日有无休假，毁约责任等，主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。 一、第三方劳动合同合法吗?...
公司员工签在第三方
一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗? 合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，...
...第三方劳动合同,派遣员工劳动合同,是什么意思,这样公司给我们交三...
只要存在劳动合同关系，你就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。一般的企业来说都是合同工合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定现行劳动合同法第19条规定：...
第三方用人单位是什么意思
应给付经济补偿金。 综上所述,当劳动者被劳务派遣公司派到用人单位工作时,就形成了比较复杂的劳动关系,这时,劳动关系第三方指的就是劳务派遣公司。其和用人单位签订协议,将劳动者派过去工作。劳动者和用人单位不建立直接的劳动关系,而是和劳务派遣公司签署劳动合同,由第三方支付工资报酬。
移动公司要求与第三方劳务公司签劳动合同,合理么?有什么影响?
移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后，很多公司的相关制度没跟上，在与员工发生劳资纠纷时，往往很被动，因此很多公司都采取这种方式，先从劳务公司招人，如果经考核觉得可以，才会正式录用，这样可以降低其用工风险，大大节约成本。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被...