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用人单位洗脚城没有给员工签劳动合同没投任何保险,现人已死亡老板想逃避,想不负任何责任?

2024-07-04m.fan-pin.com
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去申请劳动仲裁。

准备能认定事实劳动关系的证据,填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。如果有需要可以了解慧仲裁小程序。

员工没有签订劳动合同就死亡的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系,再分以下情形处理:属于工亡的,向工伤保险基金申请工亡赔偿;非工亡的,向养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金。

没有劳动合同工伤死亡按照工伤待遇赔偿。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,不影响劳动关系的成立,双方存在事实的劳动关系。用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

法律依据:《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。



可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有执法权,针对的是用人单位不合法的情况要求整改或处罚。
对于个人赔偿情况,需要走劳动仲裁,之后走法院流程,周期比较长,但针对的是对于个人的这种情况判决支付多少金额

先多固定证据

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