中国人寿售后部门上班靠谱吗 中国人寿的售后部门怎么样?

到中国人寿售后服务部工作怎么样？~

内勤和外勤是不一样的。
内勤基本上是固定薪资加绩效奖金，收入比较稳定。
外勤主要做销售，底薪比较低，但是可以拿销售的提成。
就是收展部门
收展员的工作就是去维护那些已经离开了保险公司的业务员，他们在职的时候所签的保单的客户也就是业内俗称的“孤儿单”！所谓的“收”也就是想办法把这些保单的后期各期的保费按时按量的收回公司，然后跟踪服务好客户，比如联系方式的的变更，账户的变更、投保人，受益人的变更、、、、然后通过良好的服务与客户建立良好的关系，并发现客户的保险需求促使客户在您这里签新单，这就是“展”，多数是要上门来进行服务的，工资一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取决于你签回来的新单的提成，销得多，收入就高，，因为保险是属于金融行业，所以您在客户面前为了显示保险公司的专业性，您是要着职业装的！收展员的工作有一个好处就是不用自己另行去找客户，而是在现有的客户中间另行再开发就可以了，相对来说会比营销的容易一些！但是收展员的工作大多数都是在做保全的工作，所以对专业的要求会更高，所以培训是必不可少的！

中国人寿算是中国里面最大的一个保险公司的，那么很多人在里面都有过服务，也在里面买过一些保险，中国人寿售后服务让客户满意，给客户一些标准的回复答案为客户解决问题。

介绍如下：
售后服务的作用：一个大的企业都是有专门的售后服务的，那么售后服务部也是一个公司的助手。负责管理公司的客服中心对公司的销售产品进行有效的售后服务，协调厂家与经销商的关系。
就是为公司的售出的商品做出保障，来进一步的提高销售的数量并且来满足顾客的要求，在这种情况下，一个公司的售后服务必然是非常重要的，如果售后服务做得不到位，那么顾客就不会满意，顾客不会满意也就意味着公司的商品就不会受到客消费者的满意。
以上内容参考：百度百科-中国人寿

中国人寿售后部门上班不太靠谱。这就是一个花式销售方式，不要去。由于大量营销人员的离职，很多购买了保险的老客户都处于售后无人负责、咨询无人提供的窘境。他们需要人力资源来跟进和探索。保险公司希望从他们那里开发另一批保费。想法很好，但实际操作很复杂，您接触的此类客户的组成非常复杂。有些人被蒙骗了很久，他们的恩怨难以平息。有的是离职的前营销人员，有的是因业绩造假造成的假客户。有购买潜力的真老客户早就被他们抢先了，走的时候就是小韭菜。最后什么都做不了，反而给自己买了一堆保险，然后被扫地出门。
拓展资料：
1、中国人寿保险（集团）股份有限公司（以下简称中国人寿）是中央金融企业，是国有特大型金融保险企业。总部位于北京，是世界500强企业和中国500强品牌之一。是国家副部级中央企业。公司前身是1949年成立的原中国人民保险公司，1996年成立中国人寿保险股份有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院批准国务院和原中国保监会，将原中国人寿保险公司改制为中国人寿保险（集团）公司。中国人寿保险（集团）股份有限公司及其子公司是中国最大的国有金融保险集团，也是中国资本市场的重要机构投资者。
2、业务范围全面覆盖人寿保险、财产保险、企业及职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等领域。2020年，集团合并营业收入近1万亿元，合并保费收入超过7500亿元，合并总资产超过5万亿元，第三方资产并表管理1.8万亿元，继续保持历史新高。2020年，中国人寿在世界品牌500强”榜单中位列第127位，品牌价值高达4158.61亿元，继续领跑中国金融保险企业。2021年，中国人寿在世界品牌实验室中位列《财富》世界500强第32位、“中国500最具价值品牌”第5位。中国人寿保险（集团）公司是国有大型金融保险企业，是中国资本市场最大的机构投资者之一，总部设在北京。
3、公司前身是1949年成立的原中国人民保险公司，1996年成立中国人寿保险股份有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意并经中国保监会批准，原中国人寿保险公司改制为中国人寿保险（集团）公司。展望未来，中国人寿将全力推进创新驱动，坚持新发展理念，坚持高质量发展，加快形成综合经营特色突出、科技创新能力强的良好局面。 ，基本形成国际化布局，稳定核心主业市场地位，服务国家战略能力和全球竞争力，努力实现建设世界一流金融保险集团的战略目标。


中国人寿属于大公司，在他的售后部门上班是靠谱的，但是在保险公司上班，你必须有业绩，也就是说，你也有百分比的的比例，保险公司没有保险，那是不行的，所以说你必须得出单子，有了单子才有你的业绩和你的绩效工资

我认为国家人兽。售后部门是。上班。是靠谱的因为他们是正经的中国人寿保险公司。有一定的规章制度。国有国法家有家规他是靠谱的。

主要是收续期保费和孤儿单开发