大小周每个月按多少天算

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大小周每个月按多少天算

　　大小周每个月按多少天算，大小周在职场是很正常的一个休息方式，大小周对于不同的公司给我们的感觉都是有不一样的影响的，大小周的意义很大，下面介绍大小周每个月按多少天算。

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　　 某某水务集团有限公司

　　这家公司我原来以为他们是做自来水管道铺设、自来水水厂的，但实际上他们好像是做污水处理的。

　　因为他们公司离我住的地方不远，我也很想去那栋写字楼上班，那栋写字楼从上往下看，正好可以看到一个很大很美的公园，上班摸鱼时可以看看风景，而且上班搭公车来不及的话，骑共享小电驴也很快可以到。

　　去面试那天，吹得我雨伞差点飞了，头发风中凌乱。我在楼下整理了仪容仪表，坐了一会，时间差不多了才上去，到了跟前台说我是来面试的，然后又叫我填表格，真的是千家万家公司都逃不了填表格。

　　一边填一边偷看公司环境，前台整理得还算整齐干净整洁，人也不多，也不见有人走动、说话。填好表格，把表格给回前台，前台拿进去，然后一个HR走出来跟我说，要等一下，领导还没过来上班。我看了一眼这个HR穿着有点不合场合呀，穿个超短牛仔裙，这是想哪个男同事流鼻血呢？

　　约的面试时间是九点，我填好表格也差不多过了十来分钟，行吧，领导确实不会那么早来上班。我坐在前台旁边的会客桌等候，期间他们也没什么人进进去去，等了半个小时后，来了一个年纪比较大的男的，带着一个小男孩一起，看样子应该是爸爸带着儿子来上班，小男孩大概六七岁，已经是上学的年纪，可那天并非周末，这小朋友不需要上课吗？

　　当时我并不知道这个带娃上班的男的是主要的面试官。我又继续等了十来分钟，九点到，差不多十点了才开始面试，这排场可真够大的。前台把我带到了会议室，然后我才发现那个带娃上班的男的居然是面试官，旁边的是那个穿超短裙的HR。

　　面试问题主要围绕的都是劳动法，说句实话，劳动法很多条款平时用不到也记不住那么多的，只是要用的时候才会去翻看，不会像律师一样能准确说出来是第几款第几条。这男面试官非要人说出来是第几款第几条，怎么可能记得住那么多嘛。

　　这男面试官问了那么多法律的东西我以为他们的制度会比较规范，谁知道他们就是想钻法律空子。他们问我住得远，我说不远，然后他们说他们公司八点钟上班，所以想找一个离公司近的，说句实话八点钟上班确实早了点，但是距离近对我来说也还好，也不是什么大问题。

　　最大的问题来了，我来面试之前已经知道他们是大小周休息，但是没想到的是他们每天上班足足八小时，早上八点到十二点，下午两点到六点。如果大小周休，平均每周工作时间远超40小时了。而且很明显他们也知道这个上班时间违法了，还问我，这种情况怎么跟员工解释？怎么跟员工签合同？还要避免风险。

　　当时我已经很不耐烦了，一是面试让我等了很久，二是面试来来去去都在纠结劳动法，也不问问我会什么不会什么。当他们问这个问题的时候，我直接回答，你们这样做很明显是违法的，如果想要员工签合同，除非是遇到哪个冤大头不懂法可能就会签，只能前期尽量沟通，沟通不来那就没办法合作了，或者把上班时间改一改。

　　这个时候男面试官脸黑得都能滴墨了，可能他没想到我会这么直截了当。他回了一句，那如果是这样，公司该怎么招人怎么留人？我说不改变公司制度，招多少人来都留不住，就算不算上免费加班的时间，正常工作时间都不合法，哪里能留得住人？要是还来个免费加班，可能会全跑光了，人员流动性会非常大。这个男面试官绷不住了，说了一句，我们就是没有加班费的……

　　我原地石化了。

　　还有一个我很不理解的，作为一个领导，职场要有职场样，工作日带娃上班不是很好吧，周末加班可以带娃一起，小朋友活蹦乱跳的，也不像是生病了，就算是生病了也是在家好好呆着而不是跟着家长来上班。

　　说是集团公司，仔细一问才知道也就三四十人，远不到集团公司的程度，而且就这领导的`格局，可能还比不了优秀的小企业了。职位连工作职责都没写，只有岗位要求，怕是想坑那个冤大头吧。真的是徒有虚名。

　　面试闹得这么不愉快，不用想也知道是没下文了的。

　　哎，我是真喜欢那边的写字楼可惜一直没机会到那边上班。

　　大小周每个月按多少天算2

　　在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。

　　在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。

　　大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

　　 扩展资料

　　 大小周加班的计算

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

　　正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。