上班为什么要签合同

为什么企业用人要与第三方签订劳务合同
不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。

麦当劳兼职为什么要签一年合同..如果签了合同没做到一年会怎么样?_百 ...
签订劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定。签了一年劳动合同，劳动者也可以提前辞职。一是和用人单位协商一致，解除劳动合同。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除此之外，符合法定情形，劳动者也可以解除劳动合同。

培训前签合同了吗?合同细节看清楚了吗?
培训机构的合同细节,你看清楚了吗?如果学校违约,法律为你撑腰!本文将从培训合同、法律维权、学习攻略三个方面,为你详细解读培训机构的合同细节,帮助你更好地维护自己的权益。量化细节,文本明确交学费前,务必让学校以文本形式明确承诺,并量化细节。这样,有问题时,法律为你保驾护航!‍真实口碑,往届评价选...

协议班的优势和风险
“协议班”是公务员考试培训机构的一类“套餐”,它的优势是能够降低风险和减少资金损失。大多数信心不足或者资金有困难的考生都会选择报协议班。金融理财+概率玩法所谓好几万的协议班次不过是不过是提高现金流利用率+金融理财+概率玩法的对赌协议而已。学习效果不确定能不能学到东西,能不能遇到好老师并不一定...

劳动法规定上班第一天就要签合同吗
法律分析：看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签劳动合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不规定在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。法律依据：《中华...

有些公司从来都不和员工签订劳动合同,这样的做法是否违法呢?
违法的。因为根据相关劳动条例规定只要是员工在公司上班一个月之后公司将与其签订劳动合同，这样做也是为了保护劳动者的合法权益。不管是出于什么原因都必须要签订劳动合同，只有这样劳动者的权利才能够真正的得到保护。而不和员工签订劳动合同法的行为就是违法了。劳动合同法当中规定公司与员工之间是需要签订...

在高速路上养扩队上班不需要。签订合同和交纳保险吗?
这个得看双方之间的关系，如果是劳动合同关系，那么必须要签订劳动合同，而且还要交纳社保。如果是雇佣关系，那么双方应该签订的是雇佣合同，至于社保也不是强制交纳的。

为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?
当然国企用工形式也是多种多样的，也有正式的合同制人员，也有派遣人员，派遣的待遇往往要差点，但是正式的人员即使跟公司签订了劳动合同，就是正式工，待遇都一样。所以在国企发招聘公告的时候一定要分辨清楚，如果是派遣工就没必要去了，毕竟去了就是二等公民，待遇差一大截，心理会有落差。总体来说，...

很多公司都要求员工签订保密协议,保密协议书的主要内容有哪些?_百度...
通常情况下公司机密一般都是少数人可以接触得到，大部分普通员工是接触不到公司机密的。我的看法是接触不到公司机密的员工不需要签保密协议，因为他(她)没有可能泄露公司机密。我的回答完毕，希望能为您解除困惑，我的回答希望能为您有所帮助。谢谢您的提问！

在工厂上班不想签劳动合同可以吗
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如...