个人原因辞职,公司是否补偿
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。
员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
自愿离职的还能给补偿金吗
1. 自愿离职的员工是否能够获得补偿金通常取决于多种因素，包括职位、工作年限以及合同条款等。2. 通常情况下，如果公司没有违反劳动合同或劳动法规，员工主动提出辞职或因个人原因离职，是不会获得补偿金的。3. 因此，在考虑是否申请补偿金时，员工应当先了解自己的权利和公司的政策，以便做出明智的决定。
个人因病离职公司有补偿吗
你所说的这种情况，因自己生病主动离职单位是有一些赔偿的，但是比较很少，所以这个时候如果确实因为生病的原因，这个时候与咱们千万不要自己提出主动离职，这个时候一定要提出因身体不适应工作的原因造成身体不适，需要休养，这个时候你的这种辞职的性质就变化了，也就是说这个时候公司给予你赔偿，最起码也是...
员工主动辞职能否获得经济补偿金
只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。
员工自愿辞职,有补偿吗?为什么?
引言：员工自愿辞职，这种情况下应该是没有什么补偿的，因为不是公司私自辞退你的，是你因为个人原因选择辞职，在这种情况下如果公司方面再继续给你赔偿，其他人肯定会有所意见，所以咱们在辞职之前一定要考虑清楚你为什么辞职，有没有找好下一份工作。一、因为个人原因主动辞职的应该没有什么补偿 对于员工...
员工提出辞职,公司要给经济补偿吗?
那么这种情况就是属于公司没有遵循和员工约定的劳动合同法，没有给员工提供合适的劳动条件，那么这个时候员工主动离职，当然是可以提出经济补偿的。第二种情况就是公司没有按时给员工支付足够的劳动报酬，这种情况也是比较好理解的，也就是人们经常所说的拖欠工资。公司和员工在劳动合同法里面约定的是每月20...
员工主动辞职公司是否需要给赔偿?
法律分析：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国民法典》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 法律依据：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自己申请辞职,公司需要给我支付经济补偿吗?
个人原因公司不赔钱，因为是你自动离职的，所以不因改索要赔偿，如果是因为公司倒闭或者是公司裁员，我们就可以要求赔偿，被公司无辜开除的要赔3个月底薪，试用期没过的时候公司可以辞退你。劳动者因个人原因辞职，根据劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
员工自己辞职公司要付补偿金吗
因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。二、劳动者主动辞职，完全是用人单位的原因。如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以与用人单位解除...
公司与我解除劳动合同,让我办理离职手续,离职手续原因写了个人原因还...
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
主动离职会有补偿金吗??
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人...