为什么企业更愿意签劳务合同
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。
签完合同反悔了，可以解除合同。
合同解除权有两种：
1、是双方当事人协议解除；
2、是符合法定的解除条件。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
什么员工可以签劳务协议
不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性...
和劳务公司签合同有什么利弊吗?
和劳务公司签合同有利有弊。一、劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与...
公司应该和员工签订什么合同
劳动合同及劳务合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。法律依据：《中华人民共和...
签劳动合同为什么不和本公司签而和其他人力资源公司签
当出现劳务派遣时，劳动合同可以与其它人力资源公司签订。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（...
企业里哪些人应该签劳动合同,哪些人应该签劳务协议,哪些人又可以签临时...
一、全日制的是必需签订劳动合同的。也是法律规定必需由单位交纳保险的人群。二、非全日制，即小时工，象平时经常见到的，保洁的、钟点工签订劳务协议，属于劳务性质，是不需要单位为其交保险的。是个人自行交保的。
劳动合同与劳务合同有什么区别,为什么公司要和我签订
2.劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞 职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合 同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地...
哪些人适合签劳务合同
提供劳务的当事人与接受劳务的当事人适合签劳务合同，例如承揽人与定作人；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员等。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员...
在什么情况下可签劳务合同
法律分析：用人单位招聘以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《...
与第三方签订劳动合同什么意思
员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。...
跟劳务公司签合同好不好
跟劳务公司签合同好不好 你要和你工作的公司签合同当然最好，但是现在劳动法上有劳务派遣的规定，所以和劳务公司签订合同没有什么好与不好的，关键是要看这个劳务公司的实力以及是不是你工作公司指定的，并且合同内容一定要到劳动部门备案！与劳务公司签合同好吗。 是不是还扣工资？ 你说的是劳务...