年薪12万按照14薪发放什么意思？ 12薪13薪14薪是什么意思
通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。
“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年底双薪和年终奖一样吗
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。
年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。
2021-07-13 22:11:51发布：六月合
7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。不少人好奇，14薪和16薪什么意思？16薪工资是怎么发的？下面，我们一起来具体了解一下。

16薪
据了解，14薪是指按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。16薪是指按照员工的平均月收入在年底多发4个月的工资作为奖励。
很显然，相比于14薪，16薪的待遇更好，这是许多上班族梦寐以求的。一般来说，16薪是这样发工资的：12薪每月发，计算绩效。第13薪至16薪以年终奖名义发放。
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“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
14薪什么意思
十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。“十四薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。
13薪14薪15薪是什么意思
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。3...
14薪什么意思14薪简单介绍
大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。2、工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
12薪13薪14薪是什么意思
12薪、13薪和14薪指的是一年内发放的工资次数。拓展知识：具体来说，12薪就是一年发放12次工资，即每月发放一次，这是最为普遍的工资发放方式。而13薪则是在12薪的基础上，额外发放一次年终奖或年底双薪，即一年共发放13次工资。14薪则是在13薪的基础上，再额外发放一次奖金或福利，即一年共发放14...
什么是14薪
拓展知识：其中，12个月为正常月薪，另外2个月工资作为年终奖或年底双薪发放给员工。这种薪酬制度在一些企业和机构中被采用，目的是为了更好地激励员工，提高他们的工作积极性和满意度。相对于常规的12薪制度，14薪能够更好地保障员工的收入和生活水平，增强员工的归属感和忠诚度。在实施14薪制度时，企业...
十四薪是什么意思?
在当前的经济形势下，一些企业开始考虑减少或取消十四薪。但是一些拥有十四薪的企业并没有因此退缩，反而通过有效的管理，继续为员工发放十四薪。企业只要坚持稳定运营、创新和发展方向，就能够保证这个福利制度的长期发展，满足员工的需求，提高他们的生活质量，同时也为企业的发展提供储备。
14薪是什么
法律分析：十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成(一)计时工资；(二)计件工资；(三）奖金；(四）...
14薪是什么意思
14薪的意思是员工在一年内可以获得两个月的额外薪水。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，...
12薪13薪14薪15薪是什么意思13薪14薪15薪是什么意思
关于12薪13薪14薪15薪是什么意思，13薪14薪15薪是什么意思这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。2、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。3、2、14薪：...
年底14薪是什么意思(年薪14薪是什么意思)
1. 年底14薪是指员工在年底时获得相当于14个月工资的薪酬，这种发放方式常见于某些企业作为年终奖的组成部分。它与13薪的区别在于，13薪通常指第13个月的固定工资。2. 根据新个税法，年终奖和年底双薪的纳税方式不同。年终奖通常有特定的计税规则，而年底双薪可能按照正常工资收入纳税。3. 年终奖是...