3月的合同过几个月才按此申报印花税
当地税务局近来在对注销税务登记的纳税户进行税务检查时，发现绝大多数近几年注册的新公司均没有按规定申报缴纳实收资本印花税，而多数有资本公积的公司也将印花税遗漏。仅今年4月份办理的23户注销手续中，就发现有19户没有按规定申报实收资本和资本公积印花税，达83％。其实，印花税税率很低，而且是我国所有税种中惟一的一个“三自纳税”税种，即自己根据税目购税花（税票）、自己往账本或凭证上贴花、自己再在所贴花上划销，而正因为如此很多公司容易将其遗漏。纳税人没有按规定贴花，根据《税收征管法》规定要处以相应罚款，甚至有可能定性为偷税，所以纳税人一定要注意这一“小税种”。
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请合法吗?
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动合同是工作了几个月才签,主动离职可以申请仲裁吗?
你好，可以申请劳动仲裁，如果你在用人单位工作，劳动合同是工作了几个月之后才签，你现在主动离职，可以要求公司未签订合同的时间段，支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期不续签赔几个月
合同期满后，如果公司决定不续签，那么公司需要根据劳动者在公司的工作年限来确定赔偿金额。根据规定，每满一年工作应支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。如果没有签订劳动合同，劳动者辞职并要求公司支付工资...
签订一年劳动合同试用期不得超过几个月
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，就建立了劳动关系。签订了一年劳动合同，试用期不得超过几个月?试用期有期限限制吗?最长不得超过多少个月?接下来将为您介绍签订一年劳动合同试用期不得超过几个月的法律知识。一、一年劳动合同期限试用期不得超过多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
合同纠纷上诉期过了两个月又被通知合法吗?
民事案件上诉期限，是指所有具有上诉权的诉讼当事人，在收到本判决次日起15日内为上诉期限。而不是其中某一具有上诉权的诉讼当事人，在收到本判决次日起15日内上诉期限届满。所以，甲方上诉的合法性，你要查明收到本判决是否已经超过15日以内或以上。
劳动合同到期后一个月才被告知不续签,有补偿吗?
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期后一个月未续签劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
劳动合同三个月试用期试用期没过
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期福利待遇是怎样的 试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工...
关于企业签订劳动合同过期几个月,但保险买着,可以起诉嘛?
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。