集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点？
(2)劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成。
(3)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。
(4)影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。
(5)集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日。
(6)仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。
(7)劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报。
此外，根据《工会参与劳动争议处理试行办法》的有关规定，工会组织应积极参与集体劳动争议的处理活动。该办法规定：
(1)发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理。工会参与处理集体劳动争议，应积极反映职工的正当要求，维护职工的合法权益。
(2)因集体劳动争议导致停工、怠工的，工会应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
劳动争议的处理程序是什么
法律主观：劳动争议的处理程序：先由当事人进行协商；协商不成的，然后可以请调解组织来调解；调解不成的，再依法申请仲裁；最后对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律客观：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼...
集体劳动争议处理的一般原则 [劳动争议的处理程序与原则]
及时：尽可能地快速、高效地处理与解决劳动争议。四、 着重调解 这是由劳动争议的性质决定的，劳动争议属于人民的内部矛盾，劳动者与用人单位之间不存在有不可调和的矛盾，是可以通过调解及时解决的。这一原则主要包括以下内容：一是调解作为基本手段贯穿于劳动争议的全过程。即使进入仲裁和诉讼程序后，仍须...
我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是怎样的
劳动争议的处理程序如下：1、协商处理；2、申请调解；3、申请仲裁；4、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；...
劳动争议的处理程序包括?
劳动争议的处理程序如下：1、发生劳动争议，当事人之间协商解决；2、协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理流程...
劳动纠纷的处理流程是什么 ?
法条依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁...
劳动争议处理的程序
劳动争议的处理有三个程序：1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议；2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁；3、人民法院审理。一、劳动争议的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和...
劳动仲裁处理的程序包括哪些
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 一、劳动仲裁处理的程序包括哪些 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：...
劳动争议的处理程序包括
四、仲裁与诉讼：仲裁： 仲裁是一种较为迅速、廉价的解决劳动争议的方式，仲裁委员会裁决具有法律效力，但裁决结果通常只能在一定范围内执行。诉讼： 诉讼是通过法院解决纠纷的方式，裁决结果具有强制执行力。劳动争议处理程序的具体执行可能会因地区、国家法律体系和相关规定而有所不同。在面对劳动争议时，...
劳动合同争议处理必须经过的处理程序是什么
3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。仲裁前置的法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以...
简述劳动争议处理的基本程序。
劳动争议的处理的三个基本程序：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...