自我隔离后上班有工资吗?
一、自我隔离后上班有工资吗?
自我隔离后上班有工资，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
法律依据：人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布了《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电[2020]5号)》
疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间的劳动合同怎么处理
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
在现实生活当中，如果遇到传染疾病的话，那么需要根据传染疾病的危害性来进行不同的措施的采取，比如说这次新型冠状肺炎，它的危害性是非常强的，而且传播的力度非常大，所以必须要进行自我隔离，在此状况之下的话，平时的一些工资方面的收入仍然需要继续支付。
上班被隔离之后,还会有工资吗?
一、上班被隔离以后没有工资。如果按照正常流程来计算的话，因为员工本身并没有在工作期间提供相应的劳动价值，所以公司不需要给员工支付相应的工资。对那些已经签订了正式合同的员工来说，公司要检查自己的劳动合同，通过这样的方式核对自己是否可以领到相应的隔离工资。二、很多公司会给员工发放基础工资。因为...
因为疫情,员工被隔离了,工资该怎么发?
员工因疫情隔离在家，要发工资吗？要发工资。根据《中华人民共和国传染病防护法》第41条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。02 工资发多少？要全额发吗？看情况而定。如果在家有正常办公：一般...
隔离期间有工资吗
法律分析：不能扣工资，但是没有上班的，会有一定的生活费。(一)政府实施隔离措施导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。(二)受疫情影响，...
疫情封控导致不能上班有工资吗
有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗...
广州隔离期间工资发放原则
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的...
国家规定隔离14天有工资吗
在隔离期间，实施隔离措施的当地政府，应当对被隔离人员提供生活必要性的保障，同时被隔离人员有工作单位的或到达复工时间的，所在单位不得停止支付中隔离期间的工作一切工资待遇。特别是从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返回单位的，明确要求需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。这种自行居家隔离...
因公出差隔离期间工资如何算
2、隔离期间不能居家办公，但安排了带薪假的。经员工与公司商榷后，员工可在这期间提前使用带薪年休假，公司需以原先的假期规定支付工资。隔离期间天数多于原本规定的带薪假天数的，则按照上面的第三种情况分发工资。3、在疫情隔离期，无法在家办公，加上公司未设有带薪假期的。员工没有到岗上班的时间在一...
因出差被隔离有工资吗
员工因疫情被隔离并不属于旷工行为,员工因被隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。实行隔离导致不能提供正常劳动的员工,企业均不得因此与其解除劳动合同。外地员工被隔离有工资吗?员工被隔离的也有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付...
如果员工在疫情期间被隔离,公司需要发放工资吗?
1、隔离时期可以工作。经过员工与公司商榷后，隔离期间可以待家工作的，公司按照正常上班支付薪资。2、在隔离期间没有办法居家工作，但享有带薪休假的。经两方商量后，员工可在其期间提前抵扣带薪假，公司需以原有的假期规定支付工资。隔离期间天数超过规定的带薪休假天数的，按第三种情况分发工资。3、在...
2022疫情隔离期间工资怎么算有规定吗
如果是政府强制隔离， 员工不存在违法违规出行情况的，如果是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期的工资发放情况有以下情况：一、隔离期间协商过后可以灵活在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。二、隔离期不能工作的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、奖金、绩效、车补...