上个月工资下个月月底发违法吗
2. 如果用人单位延迟支付本月工资至下个月，这种做法通常被视为违法。
3. 根据我国劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
5. 工资支付必须遵守国家相关规定，确保劳动者的合法权益。
6. 工资的支付前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并且必须以法定货币形式进行。
7. 当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。
8. 若没有集体合同或集体合同未作规定，应实行同工同酬的原则。
9. 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。
10. 在特殊情况下，如法定节假日、产假、病假期间，用人单位仍需支付工资。
11. 工资的支付形式必须是法定货币，不得以实物或有价证券替代。
12. 工资标准由国家规定或劳动合同、集体合同约定，且不得低于国家颁布的最低工资标准。
13. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准对双方均具有约束力，用人单位应按时支付约定的工资。
单位从上个月一号到下个月底,发上个月工资属于合法吗
单位从上个月一号到下个月底发上个月的工资应该属于合法的，也许是单位的资金出现暂时困难
这个月的工资在下个月25号发是不是违法?
你所在的公司就是在每月下旬支付上一个月的工资，例如：7月25日支付6月份的工资 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在下一个月的最后一天支付并且是按月（即每月一次）支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过固定的日期支付工资的，就属于拖欠工资，...
为什么现在很多企业都是下个月月尾才发上个月的工资?这样做是合法的吗...
要是月底发工资，好多人不会一时冲动辞职，这样防止员工流动性太大，我最讨厌月尾发工资的企业了，以后上班也不要找这样的企业，一般情况下，刚出校门的娃娃都等着第一个月工资吃饭呢，我看过劳动法，这样的事情只要不是拖到下月发，不算违法，下次找工作尽量找10号-15号发工资的企业 ...
临时工这个月工资下个月结违法吗
临时工不是法律概念，如果你是按小时计取报酬，肯最晚期限不能超过15天，若不是则一般不违反，当然公司得有制度规定
月底发上个月工资违法吗
3、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。综上所述是小编对月底发上个月工资违法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
次月底发上个月工资合法吗
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议要及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月...
当月离职工资下个月发违法吗
法律主观：一、合同中“本月月底发放上月工资”的规定，不违反法律。 二、你申请离职，企业30天内必须同意你离职，离职时未调休完的，企业必须支付加班费。 三、如果你主动离职，用人单位是不用 支付经济补偿金 的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形，而你以此为由...
工资晚发一个月是不是违法的
法律分析：推迟发工资算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
如果公司每月十五号发工资,但是只发上个月的,这个月的十五天的工资要...
我们公司也是这样，事实上很多公司都这种方式的。如果你觉得不合适可以向领导反映。但是只要是不存在没有按时发的情况，一般劳动执法部门不会管。您可以权衡下再做决定的。。。祝你成功！
公司次月发放工资合法吗?
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此，公司在次月支付是合法的。另外，当月的工资当月支付也是不现实的，原因是不可能在最后一个工作日计算出工资并发放。