有一个很体恤员工的老板是怎样的体验呢？ 当一个公司员工比老板有钱会是什么体验？

有一个帅气多金的老板是一种怎样的感受？~

你问我感受？？？？
噢，类似于你在吃康某方便面的时候你明明知道你手里的方便面不会有电视广告里的那坨牛肉。但是吃到压缩包里类似牛肉的物体的时候你还是会稍微安慰一下自己，那种“起码自己还是能蹭到一点不明肉体做成的肉沫”的感受会让你有一瞬间的老怀安慰。

霸道总裁七彩瞳孔的那些情节就不要想啦，大家都是脚踏实地工作起得比鸡早睡得比狗晚的底层搬砖员，你如果不是有奶茶妹妹的颜以及超高智商附带超强耐力，你凭什么征服帅气多金的老板呢是吧？?

再者综合你自身看的腐文（不要问我什么是腐文，看见这个标题能点进来的人心里没点数吗），帅气又多金的汉子，多数都是gay？？？就算是真的存在这种老板又不gay，广州买车都要摇号啦，你凭什么一步登天平步青云是吧。要是有这种运气，作为新时代的独立女性不是去买几个福利彩票六合彩中几个头奖一夜暴富实际？没有男人是永远能靠得住的，但是钱可以。有了钱，自己也可以当帅气多金的老板了，你又何须花时间在这里看我的帖子是伐。美滋滋一点来想，你有了钱了，又何惧没有伴侣。正所谓，没有人可以永远年轻，但是萧亚轩的男朋友可以。就算是这个世界真真正正有帅气又多金的老板，即使他还外带关爱员工，体贴下属，无微不至，十全十美，他也仅仅是你的老板，通俗一点就是资本主义家，资本主义家只关心的今天有没有完成工作，并不关心你是否安康（还是那句，除非你是奶茶妹妹）。

最后，忠言逆耳的告诉大家，有钱真的可以为所欲为。与其想象是否能偶遇帅气多金的老板，还不如从现在开始脚踏实地的工作。

很多企业当中都会出现这样的情况，那就是员工比老板有钱。其实这对于老板来说是极其尴尬的，今天我就来聊聊这种情况出现的一些原因。

第一个原因：这个员工是顶头上司的孩子
很多大企业的老板都会让自己的孩子在自己的分公司上班锻炼，那这样的人自然要比自己的老板有钱。当你的老板要请大家吃一些山珍海味时，脑子里总会觉得很尴尬，因为在她眼里，你是经常吃这些的。

第二个原因：收租就能月入百万的员工
有这样的事情，那就是老板租的房就是自己员工的。这种大多发生在一线城市，那里的房价真的不是一点点贵，那是超级贵，连老板都只能租房，但是他的员工却有好几套房，自然很有钱。一个老板每个月要给自己员工发工资外，还要付房租，这多尴尬呀。

第三个原因：富二代来上班
很多富二代都有挥霍的陋习，当这种人来到你们公司上班，你的老板就会很头疼，当他想带着自己员工去旅游玩几天的时候，他就会掺合进来，提很多建议，比如去什么什么地方玩，去玩什么，而他的建议可不是一般人消费得起的，这就让老板很头疼。还会有这样的情况，主动提出来承担所有费用的富二代，这不是当众打老板脸吗？这让老板在员工心中的形象一落千丈。对于员工比老板有钱的事件，无一例外，都是在扎老板的心。

‍‍职场中遇到一个很体恤员工的老板，无疑是件幸运的事情，要知道很多老板未必会有这个心对待员工，不但如此，有时一些老板甚至会让员工感觉非常没有人情味，这么说并非有意丑化老板的形象，而是确实亲眼目睹过这类事情的发生，在此就不详说了。‍‍

记得杰克韦尔奇在他的书中有提到他对领导力的感触，其中第一条就说到作为领导者要体谅下属，要满怀热情的关心下属，并且能够明白如何才能调动员工的积极性。所以如果一个老板愿意体恤员工，一是能够让员工感受到人与人之间真挚的情感，即便员工与企业存在一定的“交易“关系，但事实上没有员工愿意被老板当作机器那样，冷冰冰的毫无感情，员工在一定程度上还是期待在企业中被接纳认可，被真诚对待，换句话说，员工希望工作中有一个友善和睦的工作氛围，而企业也需要有好的企业氛围。

二是作为老板愿意体恤员工，也就侧面说明愿意倾听理解员工的心声，比如让员工分享他们的想法和见解，给予员工说话表达观点的机会，不但能够让员工感到被尊重和信任，同时还有助于建立长期互信的关系，这对企业发展也具有长远的积极影响。

有一个很体恤员工的老板，这样工作一定会更开心，职场上也更容易获得认可和成长。

如果你的老板会体恤员工，他对你的态度更多时候是鼓励、肯定而不是抱怨和指责。

试想下，如果你的老板，对于你做出的努力给予充分的肯定和鼓励，你在职场上是不是会更加的快乐，也更有动力学习和工作。

这样的结果就是大部分的员工在这份工作中会做的比较开心，也更愿意投入更多时间用于工作中。

此外，如果你的老板足够体恤员工，这样的老板一定是足够有责任和当担的。他们会考虑员工的感受、福利和个人成长。他们会为员工争取各种各样的利益，给予员工足够多的成长机会和空间，跟着这样的老板，在职场上肯定更容易获得认可和成长。

相反，如果你的老板不会体恤员工，那么更多的时候他不会认可你的所做所为，只会抱怨和指责你各种不足的地方。这样的工作氛围，一定会让员工特别的压抑和痛苦，员工也很难在职场上找到自信和成就感，久而久之一定会选择离职。

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如果你在职场上，很幸运的遇到了很体恤员工的老板，这时候你一定要更加的努力，让自己更快的成长，这样你的老板一定会更加重视和赏识你。

我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。

终于伯乐。

公司里的关系，往往都是严肃的工作关系，因为公司是追求利益的代表，一切以利益为重，人情味很少。只要你能为公司创作利益，不管你怎么样，那公司都是欢迎你的。但是，如果你不能为公司创作利益，公司从你身上什么东西都得不到，那你请你离开，这里不需要你。工作的时候大都是紧绷着精神，生怕自己的工作产生了失误，造成了损失，所以我们每天都会觉得很累。但是如果有一个很体恤员工的老板，那下属就会觉得自己累的很值，有一种遇到伯乐的感觉。自己为他卖命，是值得的。有一个真心关心的人不容易，更何况这个人还是自己的老板，他这么对待我，那我要为他创造更大的利益，毕竟有一个好老板不容易。因为现在的人都太现实了，只要能利益最大化，没有人会关注你想的是什么，你怎么感觉的。工作关系只是一种金钱交易的关系，我给你钱，你就要给我干活。如果老板很体恤员工的话，那会给员工带来极大的鼓舞，因为他们觉得自己的存在有人注意，自己的表现有人注意，自己并不是碌碌无为，而是在有所作为。有了老板的关心，员工们会更加卖力的工作。以表示自己对老板的支持，为公司创造更大的利益，而且还有助于公司和谐关系的形成。

有一个好老板就会带来一群好员工，创造更高的利益。

这个当然很棒了，遇到这样的老板真的是三生有幸啊。想一想你的朋友天天上班工作的时候被老板压迫，敢怒不敢言，而你上班天天很开心，老板体恤你们，工作没有压力，简直就是天堂啊，我们上班也是一种享受。

就像我之前上班的地方规模不大，是一个小小的幼儿园，私立的，园长很年轻，跟我们年纪都差不多，所以很明白我们的心，跟我们基本上都是无话不谈，对我们也很好，周六周日经常带着我们去吃火锅啊，自助餐什么的，有一次还带着我们园里所有的老师去泡温泉，天哪，我感觉好幸福，刚步入工作岗位就遇到了一个这么好的老板。每天都感觉生活的超级幸福。并且那个时候幼儿园的阿姨做饭超级好吃，我们每次吃饭的时候都撒欢了吃，园长怕我们晚上下班饿，还会给我们留宵夜，现在想一想真的很怀念啊。后来我们的实习结束后，要回学校去，超级不舍得，一点都不想离开，我们园长最后还给我们送了离别礼物，感觉很感动，园长很贴心。回学校后跟我们同学讨论实习时候的事情，我们室友都很羡慕我去的那个地方，感觉我的运气太好了，有一个这么好的老板。真的，如果以后有机会我感觉我还会去那里工作的，因为很喜欢那里的氛围还有那里的同事，人都很好。

有一个体恤员工的老板真的是太幸福了，我们要懂得知足和感恩，毕竟老板给我们发工资，我们在那里工作是天经地义的，老板好与不好那都是看个人的。你碰到了一个不好的老板如果不想忍受你就得跳槽，但是你遇到了一个好的老板，那真的是应该做梦都笑醒，毕竟这种机会是很小的。遇到了就好好工作，认真做好事情，毕竟要感恩的。

有一个这样的老板是一种幸运啊，因为这样的老板会感同身受，不会把你当做员工，会把你当朋友，这样他就不会让你做太多的工作，只会给你安排份内的事情，有个这样的老板确实不错。

就比如我吧，高三毕业那年，出去找了个暑假工，一开始是给别人卖早点，可是那家人太扣了，不管吃不管住一个月才给两千块钱，我一开始在北京没有别的工作，所以只好去他那了，可是根本就没有你想象的那么好，天天五点就得工作，四点多就得起床去那，然后一大堆的活，根本就不把你当成人看待，一开始让帮着卖东西，端东西，后来就不是这样了，脏活累活全都得做，而且老板还不乐意，下午两点下班得等到三点多了才让你走，现在想想他们的态度就恶心，让你倒垃圾吧，一次拎不到两次还说，最后和他们闹翻了也没拿工资，就不在那干了。

后来第二天去了别的地方，那个到店里老板还是特别好的，虽然有点累，不过老板也把你当人看待，有的时候生病了就给点假期，但是也不扣工资，我去的时候说我是暑假工给的工资少，可是我最后走的时候多给了五百块钱，这么算下来比长期工的工资都多一点，然后老板说寒假有空还过来。

我感觉吧遇上个这样的老板还是挺不错的，至少不会受那么多的委屈，虽然在外面受的委屈也挺多的，可是毕竟有一个人帮助你还是挺好的。希望以后自己也会这么幸运遇上一个好的老板。