很多老板表示不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？ 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？
很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？
一、体力跟不上
不用说40到55岁的员工了，就是我现在还没到30的员工都觉着现在的身体和刚毕业的时候完全不是一个层次了。
做同样的工作前一天晚上加班，年轻人后一天还能精神百倍的投入到工作当中去，我们老人第二天就会精神不济的要求休息。
虽然健康，但是体力是真的跟不上了，不是偷懒耍滑，是真的无能为力。
二、智力跟不上
人的脑子虽然说是越用越活，但是年轻的时候一定是大脑最活跃的时候，也是智力最鼎盛的时期，不管是从思维的活跃度，还是从记忆里，以及逻辑思维能力，都是顶峰的时候。
随着年龄的增长智力也会慢慢的下降，虽然很多人不服老最特别犟的说，我不比年轻人差，但是随着年龄的增长，我们自己明显的会感觉到记忆力不如从前了，这是必须面对的衰老。
三、家庭牵绊的太多
现在很多公司都喜欢招年轻人，因为年轻人的精力会全身心的投入到工作当中去，而有了家庭的“大人”会有一部分精力分散家庭中去，工作能力和技能是可以培养的，但是精力的分配是无法控制的。
四、薪资要求过高
就和上面所说的因为家庭牵绊的太多，用钱的地方也会很多，所以对于薪资的要求也很高。
而年轻人因为孑然一身，所以对于薪资要求弹性会比较大，对比下来，年轻人又便宜，精力又能全身心投入，智力和体力还都在巅峰状态，有这么好的选择，谁还会退而求其次呢？
因为这个年纪的中年人，他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话，很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的，保不准会有什么意外事故的发生，年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。
各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会，多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。
只是做普通员工的话，多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话，这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。年轻人在职场工厂上可能就是一个小白。多少也不会有很多的事情要麻烦。但是中年人就不同了。给人的感觉就是暮气沉沉，没有很多的活力。
年轻人也可以带动整个团体的工作动力。看起来就像是一个朝气蓬勃的团队。所以说多数在招工的时候还是会选择一些年轻的血液。而且年轻一直都是一种资本。在签订很多的保险合同的时候，也会有一些年龄的要求。中年以上的人，本来就很容易出现很多的疾病之类的。如果本身就有潜在性的疾病，到时候在劳累的时候又爆发了。也很难说清是工伤还是固有的疾病了，这都是作为一个老板肯定要考虑到的事情。所以久而久之也没什么人喜欢这种中年员工了。
很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？
觉得是因为这个年龄的员工体力跟不上。而且很容易出现身体问题，一旦出现问题的话，就要赔偿很多的钱。所以不愿意找这个年龄段儿的工人。
一方面40岁到55岁的中年人，他们已经跟不上时代了，另一方面40岁到55岁的中年人的体力也不如年轻人。
因为这个年龄阶段的中年人容易在工作中出现突发状况，很有可能因为身体原因导致做不下去了。
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